CFDT info

juillet 2014

«Ce qui crève les yeux rend aveugle»

NAO 2014

La crise a bon dos.

Depuis le début de la crise en 2008, SNF n'a cessé de se développer dans le monde surfant même sur la crise. L'année 2013 n'a pas dérogé à la règle.
Or l'augmentation de 1,1%, avec un bénéfice de 8,34 M€, est la plus basse offerte à ce jour alors que l'an dernier celle-ci était de 2,3% avec un bénéfice de 3,98 M€.
La demande d'un talon de 50 € était donc justifiée, raison pour laquelle 40% des salaries ont signé la pétition malgré les congés du mois de mai.

La double peine ? M. Hund nous attribue injustement les «mauvais résultats» de ce début d'année et risque de nous les faire payer une deuxième fois à la prochaine NAO.

La poudre aux yeux
La primes de médaille du travail de 30ans (1000€ pour 10ans = 100€/an =8€/mois) et le bonus de départ en retraite peuvent paraître importants mais ne vont concerner qu'une poignée de salariés chaque année.

Résultat de la société
M. Hund fait porter, insidieusement, la responsabilité du résultat insuffisant sur notre travail personnel alors que pendant des années, c’était la faute de l'euro fort et du surcoût des matières premières.

La CFDT estime que cette NAO est insuffisante au regard de l’investissement personnel des salariés et des résultats positifs de 2013.

 
les infos du CE

Pas de boules, ni de gaule cette année:

La journée pétanque a été remplacée par une journée initiation à la pêche. Malheureusement, cette journée n'a pas réuni le minimum de personnes (zéro inscrit) et a dû être annulée. Tout n'est pas tombé à l'eau puisque la tombola est maintenue.

Médecine travail:

Le docteur Beranger avait décidé de transférer les dossiers médicaux des salariés de SNF au SLST pour plus de confidentialité. Aujourd'hui, la direction a obtenu l'agrément lui permettant de créer son service autonome de santé au travail (SSTA). Ils ont embauché un médecin qui prendra ses fonctions mi-août. Un courrier vous a été adressé vous invitant à autoriser le transfert de votre dossier médical du SLST aux locaux de SNF.

Mutuelle HENNER:

Si vous avez des soucis de prise en charge, n'hésitez pas à contacter le service du personnel qui fera le lien.

En Bref(le saviez vous?)

le report des jours de congés en cas de maladie:
Comme le précise la Cour de cassation (arrêt du 24 février 2009): «Eu égard à la finalité qu’assigne aux congés annuels la directive CE 2003-88 du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, lorsquele salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de prendre ses congés payés annuels au cours de l’année prévue par le Code du travail ou une convention collective en raison d’absences liées à une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle, les congés payés acquis doivent être reportés après la date de reprise du travail»

vous pouvez nous écrire à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

CFDT info

mars 2014

«Ils refusaient les yeux ouverts ce que d'autres acceptent les yeux fermés.» R.Char

Edito:

Le service médical

Nous avons assisté à de violentes attaques contre le médecin du travail de la part des «partenaires sociaux» et de la direction.
Des problè mes avec le SLST (Sud Loire Santé au Travail) était évoqués mais nous ne sommes pas dupes: en réalité, c'était le médecin qui était visé, amen ant certains salariés à avoir un a priori négatif sur lui sans même le connaître.
Nous avons consulté les inf irmières et le médecin pour en savoir plus sur cette histoire.
Le médecin souhaitait la séparation du dossier médical en deux parties, selon les recommandations de la haute autorité de santé (janvier 2009 ): un dossier médical infirmier (pour les soins médicaux courants et/ou d'urgence) et un dossier médical d'aptitude dont il serait le garant. Cette distinction entre ces deux types de dossiers lui paraissait un élément rassurant aux yeux des salariés car permettant une vraie confidentialité vis-à-vis de leur état de santé. Il souhaitai également effectuer plus d'analyses et d’examens médicaux, pour un meilleur suivi de l'état de santé des salaries.

Les infirmières ont interprété les nouvelles demandes du médecin comme une remise en cause de leur travail à SNF.

Pour la distribution de médicaments en l’absence d’un médecin, la position du médecin, développée en présence de la direction de SNF, est la suivante:
La délivrance de médicaments doit être encadrée par des protocoles médicaux écrits, pour des raisons relatives à la responsabilité médicale et pour éviter une erreur de prescription. A cette fin, il a remis aux infirmières (le 21 juin 2013) des protocoles infirmiers d'urgence en référence aux recommandations de la société Française de Médecine d'urgence.
La mise en place des protocoles et l’implication du médecin dans la prescription garantissent un suivi médical de qualité.

La direction s’est saisie du conflit pour mettre en place un service médical dit «autonome» et mettre fin à notre collaboration avec le SLST.
Nous nous inquiétons de la résiliation du contrat avec le SLST : en effet, la médecine du travail doit rester indépendante de la direction de l’entreprise pour garantir le secret médical et ainsi éviter des dérives, par la direction, liées à la connaissance de certaines pathologies.
Donc, nous nous interrogeons sur l’indépendance de ce nouveau service médical et nous vous alertons des conséquences d’un tel changement.

Information complémentaires: (cliquer pour visionner ou télécharger)

[rokdownload menuitem="31" downloaditem="66" direct_download="true"]Courrier du médecin au secrétaire du CHSCT datant du 2 octobre 2013:[/rokdownload]
[rokdownload menuitem="31" downloaditem="67" direct_download="true"]Courrier du médecin au DRH datant du 11 novembre 2013:[/rokdownload]

les infos du CE

Ce vous ne lirez pas dans le PV du CE:

Le secrétaire du CE et la majorité des élus nous censurant nos demandes de modifications du PV de CE, nous vous faisons un résumé des points qui nous semblent les plus importants.

Demande censuré en gras

Projet SD 26:

 [rokdownload menuitem="31" downloaditem="59" direct_download="true"](PV de janvier 2014: cliquez)[/rokdownload]

commentaire:

Les élus CFDT se réjouissent du développement de SNF mais nous appréhendons la généralisation des 39h.
M.HUND rappelle qu’il s’est engagé à ne jamais les généraliser et qu’il a engagé également la société.

Récupération des retards:

[rokdownload menuitem="31" downloaditem="59" direct_download="true"](PV de janvier 2014: cliquez)[/rokdownload]

question CFDT: Afin d'éviter tout problème de discrimination, nous demandons que le responsable de service justifie par écrit les raisons pour lesquelles il accepte ou refuse le rattrapage des heures le jour même ou le samedi!
Réponse: L'obligation est d'être présent à son poste de travail aux heures de début et de fin du travail et il n'existe aucun droit à récupérer des retards. En cas de retard exceptionnel, le responsable apprécie de façon non discriminatoire s'il accorde au retardataire de prolonger son horaire de fin de journée ou le samedi matin, à la condition que cela soit profitable à l'entreprise et que cela soit compatible avec la nature du travail à accomplir. L'instauration d'une procédure écrite à une démarche qui doit avoir un caractère exceptionnel ne nous paraît pas judicieuse.

La CFDT est d’accord sur l’application d’une même règle pour tous, il indique seulement l’écart répété d’un responsable de service qui fait du favoritisme.

En Bref

(le saviez vous?)

Le site Web:

Enfin les élus ont voté pour la suppression de l'option MEYCLUB.

La CFDT militait en ce sens depuis le début.

Cette petite fantaisie qui n'a pratiquement pas été utilisée aura coûtée 9000€ pour 2 ans. Quand même !!!

Voila les résultats de la première réunion NAO concernant les salaires.

Augmentation générale : 2,3%
La Prime de conjoncture : 1,2%
La prime résultat qui remplace la participation: 100€
Les abondements à 300%.
Augmentation de la prime vestiaires de 33%
Prime de 10 % des heures supplémentaires effectuées en 2012

Les promesses n'engagent 

que ceux qui y croient "Chirac" 

Une fois de plus, il n'y aura pas de participation au bénéfice à SNF SAS
malgré un bénéfice «officiel » de 3,9 millions d'euros.

Selon M. HUND (réunion du 03/05/2013), Il aurait fallu dégager environ 12 millions
d'euros de bénéfice pour y prétendre.
Or, juste avant les élections, on entendait ici et là qu'il y aurait une participation
cette année. Nous aurait-on menti ?

Quand les salariés des entreprises proches de chez nous ont des participations au
bénéfice de plusieurs milliers d'euros, à SNF des syndicats nous humilient en se
satisfaisant de primes «rentrée scolaire» et de noël de quelques dizaines d'euros.
C'est vrai, FO nous accuse de ne pas comprendre qu'il faut dégager du bénéfice
pour avoir une participation. Eux n'ont pas compris les pirouettes comptables
effectuées par la direction pour nous priver de participations.

Nous regrettons que beaucoup de salariés soient partis et partiront en retraite
sans avoir bénéficié de l'essor de l'entreprise.

Contrairement à SPCM, SNF SAS n'a pas vocation à faire du bénéfice mais du
social, son seul but est de nous donner un salaire en fin de mois et nous devons
nous estimer heureux. Nous avons même le Père Noël à sa tête qui nous donnera
50€ pour sa fête.

C'est pour cela, par ces temps difficiles, que nous demandons 100€ pour tous
(solidarité). Cette revendication n'est pas exagérée, Freudenberg ayant obtenu
150€ l'année dernière.

Nous demandons également, une prime de 1000€ pour la croissance apportée
par les salariés (+8% de production et +12% de Chiffre d'affaire).

En espérant que la direction comprenne enfin, les attentes des salariés.