Les cotisations syndicales

1 – Augmentation générale de 2,2 % avec un talon de 45 €.

2 – Prime aux heures supplémentaires 2018, correspondant majoration supplémentaire de 12 %.

3 – Prime d’ancienneté : évolution jusqu’à 18 ans (au lieu de 17 ans) pour l’ensemble des salariés et 1 % supplémentaire pour les cadres au-delà de 17 ans d’ancienneté.

4 – Prime exceptionnelle de 1,2 % sur les revenus de 2018, constituant une aide au versement permettant de bénéficier des abondements PEE/PERCO.

5 – Abondement sur PEE/PERCO dans les conditions suivantes :
le versement volontaire sera abondé de 300 % dans la limite des plafonds suivants :

                   * Versement optimal pour bénéficier du maximum d’abondement

6 – Revalorisation de la prime transport de 2,5 %

7 –Augmentation du budget du CSE DE 12,5 % ( de 0,4 % à 0,45 %)

Notre Commentaire :
La direction a entendu nos revendications notamment sur le talon qui était le principal point de blocage des NAO 2018. La CFDT s’en félicite mais aurait souhaité arriver à 50 €.
La direction a aussi retenu la demande d’augmentation de la prime d’ancienneté à 18 ans.
Elle a également entendu en partie, nos revendications en supprimant la 1^er tranche d'ancienneté de l'abondement du PEE/PERCO et en augmentant le budget du CE qui passe de 0,40 à 0,45 % (+12,5 %)

1 – Augmentation générale de 1.9 % avec un talon de 35 €
2 – Prime aux heures supplémentaires 2018, correspondant majoration supplémentaire de 10 %.

3 – Prime exceptionnelle de 1 % sur les revenus de 2018, constituant une aide au versement permettant de bénéficier des abondements PEE/PERCO.
4 – Abondement sur PEE/PERCO dans les conditions suivantes

a) Versement jusqu’à 100 €
Quelle que soit l'ancienneté : abondement de 200 % soit un plafond d'abondement de 200 €
b) Versement excédant 100 €
Ce qui excède 100 € sera abondé de 200 % dans la limite des plafonds indiqués ci-après en fonction de l’ancienneté

5 - Augmentation du budget du futur CSE DE 5 % ( de 0,4 % à 0,42 %)
7 – Revalorisation de la prime transport de 2,5 %

8 - PRIME MACRON sera reconduite au 1er trimestre 2019 dans le cas ou le gouvernement ferai une annonce dans ce sens.

les prochaines réunions:

lundi 17 juin de 14h00 à 16h30
lundi 21 juin de 16h30 à 18h30,
vendredi 2 juillet à 16h30 pour la clôture.

Les thèmes abordés :

Rémunérations/AbondementPrimes
Périodicité des négociations

Egalité professionelle entre les femmes et les hommes, et la qualité de la vie au travail
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Durée et organisation du travail

Nous avons été déboutés en 2^e comparution par la même juge qui nous a donné raison à la première.
Nous ne comprenons pas cet incroyable renversement de décision, néanmoins nous devons l’accepter.

Même si nos revendications n’étaient que salariales, justifiées par l’expansion du groupe SNF dans le monde entier, cette grève résulte aussi d’un mal être vécu par des salariés depuis des années du fait de la politique managériale mise en place dans la société.

Conforment à la loi, la direction s’est engagé à ce qu’aucunes sanctions ou représailles ne soient infligées aux grévistes. Les parties s’engagent à reconstruire le dialogue social de manière durable.
Nous avons obtenu l’étalement des jours de grèves (1 jour par mois).

La grève se poursuivra jusqu’au samedi 30 juin 2018 à 23h59.

Les sections syndicales CGT et CFDT