La CFDT remercie l'ensemble des salariés qui ont participé au sondage en ligne.
Grâce à vos réponses, nous avons pu formuler vos revendications pour les NAO 2024 et mieux comprendre l'état d'esprit des employés de SNF.
Bonne lecture.
| Vous êtes ? | ||
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| une femme | 11,37 % | |
| un homme | 87,06 % | |
| ne se prononce pas | 1,57 % | |
| Quel est votre âge ? | ||
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| Je suis vingtenaire | 16,08 % | |
| Je suis trentenaire | 39,61 % | |
| Je suis quadragénaire | 25,88 % | |
| Je suis quinquagénaire | 16,47 % | |
| Je suis trop vieux pour travailler encore | 1,18 % | |
| ça me regarde | 0,78 % | |
| Dans quel avenant vous trouvez-vous ? | ||
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| Avenant 1 (Ouvrier - employé) | 63,53 % | |
| Avenant 2 (Technicien - agent de maîtrise) | 28,24 % | |
| Avenant 3 (Ingénieur- Cadre) | 8,24 % | |
| Quelle est votre ancienneté à SNF ? | ||
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| moins d'un an | 5,88 % | |
| moins de 5 ans | 19,22 % | |
| entre 5 et 10 ans | 30,98 % | |
| entre 10 et 15 ans | 17,65 % | |
| entre 15 et 20 ans | 6,27 % | |
| entre 20 et 30 ans | 14,90 % | |
| plus de 30 ans | 5,10 % | |
| Comment vous sentez-vous à SNF ? | ||
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| Heureux | 7,06 % | |
| Bien | 44,31 % | |
| Il faut bien manger | 29,02 % | |
| Je cherche ailleurs | 2,75 % | |
| C'était mieux avant | 16,86 % | |
| Au sein de l'entreprise, vous vous sentez ? | ||
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| Utile | 56,08 % | |
| Inutile | 9,41 % | |
| Je ne sais pas | 34,51 % | |
| Comment voyez-vous votre avenir à SNF ? | ||
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| Bon | 27,45 % | |
| Ni bon ni mauvais | 48,24 % | |
| Mauvais | 9,41 % | |
| Je ne sais pas | 14,90 % | |
| Pensez-vous que SNF récompense suffisamment ses salariés ? | ||
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| Oui | 11,37 % | |
| Non | 74,51 % | |
| Sans opinion | 14,12 % | |
| Pour vous, les promotions ou évolutions sont dûes à : | ||
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| La compétence | 18,04 % | |
| Du copinage | 47,84 % | |
| Je ne sais pas | 34,12 % | |
| En générale, vos journées de travail sont ? | ||
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| Tranquilles, l'ambiance est bonne et le travail est fait | 71,37 % | |
| Ennuyeuses, à limite du Bore-out | 10,98 % | |
| Surchargées, à limite du Burn-out | 14,90 % | |
| Au top, J'avoue, je délègue mon travail | 2,75 % | |
| Envisagez-vous de faire une demande de mobilité ? | ||
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| Oui | 27,84 % | |
| Non | 72,16 % | |
| Si vous avez fait demande de mobilité, a-t-elle acceptée ? | ||
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| Oui | 22,73 % | |
| Non | 77,27 % | |
| Votre salaire net (hors primes, hors heures sup) vous paraît ? | ||
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| très bon | 1,57 % | |
| bon | 42,75 % | |
| insuffisant | 55,69 % | |
| Vos fins de mois sont : | ||
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| tranquilles | 32,94 % | |
| difficiles | 56,47 % | |
| très compliqués | 10,59 % | |
| Aujourd'hui, avez-vous confiance en la direction ? | ||
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| J'ai totalement confiance | 8,24 % | |
| Je ne la comprends pas | 34,90 % | |
| Je n'ai pas confiance | 30,59 % | |
| Je ne me prononce pas | 26,27 % | |
| La direction générale vous parait ? | ||
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| à l'écoute | 10,20 % | |
| Indifférente | 60,39 % | |
| Méprisante | 29,41 % | |
| Avez-vous été satisfait des NAO précédentes ? | ||
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| Jamais | 7,84 % | |
| Parfois | 59,61 % | |
| Souvent | 16,08 % | |
| Toujours | 2,35 % | |
| Sans opinion | 14,12 % | |
| Quelles sont vos priorités pour les prochaines NAO ? | ||
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| L'augmentation générale | 89,80 % | |
| Une prime exceptionnelle | 3,14 % | |
| Le retour de l'abondement sur le PEE/PERCO | 7,06 % | |
| Quelle augmentation générale souhaitez-vous ? (Inflation 4,9 %) | ||
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| Sans opinion | 1,57 % | |
| 3 % | 1,96 % | |
| 4 % | 6,27 % | |
| 5 % | 34,90 % | |
| 6 % | 29,80 % | |
| 7 % | 9,80 % | |
| 8 % | 15,69 % | |
| Souhaiteriez-vous un talon ? | ||
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| Oui | 69,02 % | |
| Non | 14,51 % | |
| Sans opinion | 16,47 % | |
| Si oui, à combien estimez-vous le talon ? | ||
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| 50 € | 2,84 % | |
| 75 € | 7,95 % | |
| 100 € | 22,16 % | |
| 125 € | 17,61 % | |
| 150 € | 30,68 % | |
| plus de 200 € | 18,75 % | |
| Souhaitez-vous une prime exceptionnelle ? | ||
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| Oui | 72,16 % | |
| Non | 11,76 % | |
| Sans opinion | 16,08 % | |
| Si oui, combien souhaitez-vous de prime exceptionnelle ? | ||
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| 500 € | 9,24 % | |
| 700 € | 2,72 % | |
| 1000 € | 28,26 % | |
| plus de 1000 € | 20,65 % | |
| plus de 2000 € | 39,13 % | |
| Que pensez-vous de ces propositions ? | ||||||
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| bof | pourquoi pas | très bien | ||||
| Augmenter prime ancienneté => 20 ans | 17,65 % | 30,59 % | 51,76 % | |||
| congés enfant malade sans perte de prime | 16,47 % | 22,35 % | 61,18 % | |||
| La 1/2 heure de pause en travail effectif | 32,55 % | 26,67 % | 40,78 % | |||
| Augmenter budget de CE | 23,14 % | 37,65 % | 39,22 % | |||
| Augmenter l'abondement (PEE_PERCO) | 21,96 % | 25,49 % | 52,55 % | |||
| Augmenter la prime de nuit | 40,00 % | 33,73 % | 26,27 % | |||
| Jours de congés sup pour les + de 50 ans | 17,25 % | 34,90 % | 47,84 % | |||
| Augmenter le taux des HS | 33,73 % | 34,90 % | 31,37 % | |||
| Augmenter le taux du CET | 21,57 % | 31,76 % | 46,67 % | |||
| Augmenter prise en charge de la mutuelle | 18,43 % | 31,37 % | 50,20 % | |||
| Si vous êtes concerné par le dispositif de retraite progressive, seriez-vous intéressé ? | ||
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| Oui | 30,17 % | |
| Non | 29,05 % | |
| pourquoi pas | 40,78 % | |
| Seriez-vous intéressé par la réduction du nombre de jours travaillés ? | ||
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| Oui | 56,86 % | |
| Non | 23,53 % | |
| pourquoi pas | 19,61 % | |
| Dans la proposition suivante laquelle préfériez-vous ? | ||
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| La semaine EN 4 jours | 65,32 % | |
| La semaine DE 4 jours | 19,76 % | |
| Rester sur la semaine en 5 jours | 14,92 % | |
Ah, le lundi 12 février 2024, devait être la star d'une comédie en entreprise, mais c'était plutôt une tragédie à la sauce cafouillage. La CFDT, dans une tentative de jonglerie avec les dates, a demandé gentiment le report de la réunion CSE, mais la direction a dit "Non" avec un sens du timing digne d'une horloge cassée, arguant que certains intervenants étaient plus introuvables que des chaussettes dans une machine à laver.
Contrairement à d'autres syndicats qui faisaient des pirouettes avec succès pour reporter leurs réunions, la CFDT se retrouve avec un "REFUS" clignotant comme une ampoule capricieuse. C'est un peu comme si la direction distribuait des traitements de faveur à la carte, mais la CFDT n'a pas eu la chance de faire partie de cette auberge espagnole.
À la réunion, la direction a tenté de jouer les artistes multimédias, mais au lieu d'une super production, nous avons eu droit à un spectacle d'audio brouillé et de vidéo en mode camouflage. La réunion a fini par être annulée et reportée, laissant planer un mystère : comment la même direction qui jongle avec des vidéoconférences mondiales sans trébucher peut être aussi incompétente à résoudre des problèmes de connexion à seulement 500 kilomètres à St Avold ?
On dirait qu'ils ont perdu la clé USB de la compétence en route.
Vérifiez par vous même : https://www.droits-salaries.com/538695040-kem-one/53869504000120-siege/T06923024957-accord-relatif-a-la-negociation-annuelle-obligatoire-et-au-versement-d-une-prime-de-partage-de-la-valeur-en-2023-kem-one-sas-autres.shtml
À l’issue de la réunion d’aujourd’hui, la direction a proposé 2 options :
Option 1 : un talon de 115 € et une prime de 800 €.
Option 2 : un talon de 100 € et une prime de 1000 €.
Notre commentaire :
Après avoir encensé la proposition de l’UNSA auprès des salariés, la direction est venue avec une proposition indécente de 800 €.
La CFDT a fait part à la direction par le biais du sondage que 88 % des salariés privilégient un talon. La CFDT souhaite que la direction vienne avec une proposition se rapprochant de 150 € comme 70 % des salariés.
Ce n’est pas avec les propositions de la direction que les problèmes de pouvoir d’achat des salariés vont être amélioré.
La CFDT refuse de se positionner sur ces 2 choix, elle considère que c’est du chantage.
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Questionnaire commun NAO
La CGT, CFDT et CFTC proposent aux salariés de répondre une nouvelle fois à un bref questionnaire pour que la direction entende votre avis.
La direction a proposé 2 options :
Option 1 : un talon de 115 € et une prime de 800 €.
Option 2 : un talon de 100 € et une prime de 1000 €.
La direction a fait une proposition incohérente puisqu’en choisissant l’option 1, les salariés récupèrent les 200 € d’écart de la prime sur l’année et sera pérennisée.
Nos organisations vous proposent 2 options supplémentaires.
Option 3 : un talon de 130 € et une prime de 700 €.
Option 4 : un talon de 150 € et pas de prime.
Plus que jamais, ces NAO sont les votres, donnez votre avis !
Pour répondre au questionnaire, en voici le lien :
https://pollforall.com/Q/qq7x3y3j
La clôture des réponses questionnaire : vendredi 3 juin à 13h00.
Tous les adhérents CFDT bénéficient d’un crédit d’impôt égal à 66 % du montant de la cotisation acquittée en 2019. Les adhérents, qui n’auront pas d’impôt à payer cette année, auront droit à un remboursement de 66 % de leur cotisation payée à leur syndicat en 2019. (lire la suite)
Comment en bénéficier ?
À l’appui du reçu transmis par le syndicat, vous indiquez le montant de la cotisation acquittée en 2019 dans les cases 7 AC, 7 AE pour le conjoint ou le partenaire et en 7 AG pour l’enfant ou la personne à charge.
Le montant de la cotisation ne doit pas être supérieur à 1 % du salaire (ou de la pension) déclaré par chaque membre du foyer fiscal.
La cotisation à la CFDT, égale à 0,75 % du salaire, répond à cette condition.
Bon à savoir
Vous pouvez télécharger votre reçu fiscal depuis votre espace adhérent !
Attention : si vous optez pour les frais réels, vous ne pouvez pas bénéficier de ce crédit d'impôt. Dans ce cas la cotisation est déductible en totalité au titre des frais réels.
Conditions tenant aux syndicats :
Pour les autres syndicats, ils doivent être à même de faire la preuve de leur représentativité au regard des critères définis par l'article L 2121-1 du code du travail.
En pratique, la représentativité s'apprécie de la manière suivante :
- dans le secteur privé : les syndicats ou unions de syndicats qui sont habilités à signer des conventions ou accords collectifs de travail, à présenter des candidats au premier tour des élections professionnelles (délégués du personnel, comités d'entreprise ou d'établissement), à désigner des délégués syndicaux ou à constituer une section syndicale,
- dans la Fonction publique : les syndicats qui siègent au sein des organismes paritaires.
Pour plus de précisions, consultez la documentation fiscale.
Justificatifs à produire
Ne joignez pas à votre déclaration le reçu délivré par votre syndicat. Conservez-le. Vous le produirez, le cas échéant, à la demande de votre centre des finances publiques
L’Administration pourra vous demander les justificatifs de l’imposition des revenus de 2019, déclarés en 2020, jusqu’au 31 décembre 2022.
La non-présentation de ces justificatifs entraîne la remise en cause du crédit d’impôt.
Précisions : afin d’éviter la divulgation d’informations concernant l'appartenance des contribuables à une organisation syndicale, l’obligation de mentionner l’identité du syndicat sur la déclaration n’est pas exigée.
