Résultats du Sondage NAO 2024 SNF

La CFDT remercie l'ensemble des salariés qui ont participé au sondage en ligne.
Grâce à vos réponses, nous avons pu formuler vos revendications pour les NAO 2024 et mieux comprendre l'état d'esprit des employés de SNF.
Bonne lecture.

 

Vous êtes ?
 VousEtesNAO2024.png
une femme 11,37 %
un homme 87,06 %
ne se prononce pas 1,57 %
 
Quel est votre âge ?
 AGENAO2024.png
Je suis vingtenaire 16,08 %
Je suis trentenaire 39,61 %
Je suis quadragénaire 25,88 %
Je suis quinquagénaire 16,47 %
Je suis trop vieux pour travailler encore 1,18 %
ça me regarde 0,78 %
 
Dans quel avenant vous trouvez-vous ?
 AvenantNAO2024.png
Avenant 1 (Ouvrier - employé) 63,53 %
Avenant 2 (Technicien - agent de maîtrise) 28,24 %
Avenant 3 (Ingénieur- Cadre) 8,24 %
 
Quelle est votre ancienneté à SNF ?
ancineentNAO2024-2.png
moins d'un an 5,88 %
moins de 5 ans 19,22 %
entre 5 et 10 ans 30,98 %
entre 10 et 15 ans 17,65 %
entre 15 et 20 ans 6,27 %
entre 20 et 30 ans 14,90 %
plus de 30 ans 5,10 %
 
Comment vous sentez-vous à SNF ?
 utlieNAO2024-2.png
Heureux 7,06 %
Bien 44,31 %
Il faut bien manger 29,02 %
Je cherche ailleurs 2,75 %
C'était mieux avant 16,86 %
 
Au sein de l'entreprise, vous vous sentez ?
 utileNAO2024.png
Utile 56,08 %
Inutile 9,41 %
Je ne sais pas 34,51 %
 
Comment voyez-vous votre avenir à SNF ?
 AnevirNAO2024.png
Bon 27,45 %
Ni bon ni mauvais 48,24 %
Mauvais 9,41 %
Je ne sais pas 14,90 %
 
Pensez-vous que SNF récompense suffisamment ses salariés ?
 RecompenseNAO2024.png
Oui 11,37 %
Non 74,51 %
Sans opinion 14,12 %
 
Pour vous, les promotions ou évolutions sont dûes à :
 promotionsNAO2024.png
La compétence 18,04 %
Du copinage 47,84 %
Je ne sais pas 34,12 %
 
En générale, vos journées de travail sont ?
 JournéeNAO2024.png
Tranquilles, l'ambiance est bonne et le travail est fait 71,37 %
Ennuyeuses, à limite du Bore-out 10,98 %
Surchargées, à limite du Burn-out 14,90 %
Au top, J'avoue, je délègue mon travail 2,75 %
 
Envisagez-vous de faire une demande de mobilité ?
 envisagezMobilitéNAO2024.png
Oui 27,84 %
Non 72,16 %
 
Si vous avez fait demande de mobilité, a-t-elle acceptée ?
 AccepteMobilitéNAO2024.png
Oui 22,73 %
Non 77,27 %
 
Votre salaire net (hors primes, hors heures sup) vous paraît ?
 SalaireNetNAO2024.png
très bon 1,57 %
bon 42,75 %
insuffisant 55,69 %
 
Vos fins de mois sont :
 FindeMoisNao2024.png
tranquilles 32,94 %
difficiles 56,47 %
très compliqués 10,59 %
 
Aujourd'hui, avez-vous confiance en la direction ?
 confianceNAO2024.png
J'ai totalement confiance 8,24 %
Je ne la comprends pas 34,90 %
Je n'ai pas confiance 30,59 %
Je ne me prononce pas 26,27 %
 
La direction générale vous parait ?
 directionParaitNAO2024.png
à l'écoute 10,20 %
Indifférente 60,39 %
Méprisante 29,41 %
 
Avez-vous été satisfait des NAO précédentes ?
 SatisfaitNAO2024.png
Jamais 7,84 %
Parfois 59,61 %
Souvent 16,08 %
Toujours 2,35 %
Sans opinion 14,12 %
 
Quelles sont vos priorités pour les prochaines NAO ?
 PrioritéNAO2024.png
L'augmentation générale 89,80 %
Une prime exceptionnelle 3,14 %
Le retour de l'abondement sur le PEE/PERCO 7,06 %
 
Quelle augmentation générale souhaitez-vous ? (Inflation 4,9 %)
 poucetageNAO2024.png
Sans opinion 1,57 %
3 % 1,96 %
4 % 6,27 %
5 % 34,90 %
6 % 29,80 %
7 % 9,80 %
8 % 15,69 %
 
Souhaiteriez-vous un talon ?
TalonNAO2024.png 
Oui 69,02 %
Non 14,51 %
Sans opinion 16,47 %
 
Si oui, à combien estimez-vous le talon ?
 EstimationTalonNAO2024.png
50 € 2,84 %
75 € 7,95 %
100 € 22,16 %
125 € 17,61 %
150 € 30,68 %
plus de 200 € 18,75 %
 
Souhaitez-vous une prime exceptionnelle ?
 PrimeExcepNAO2024.png
Oui 72,16 %
Non 11,76 %
Sans opinion 16,08 %
 
Si oui, combien souhaitez-vous de prime exceptionnelle ?
CombienPrimeExcepNAO2024.png
500 € 9,24 %
700 € 2,72 %
1000 € 28,26 %
plus de 1000 € 20,65 %
plus de 2000 € 39,13 %

 

 

Que pensez-vous de ces propositions ?
PropositionsNAO2024.png 
bof pourquoi pas très bien
Augmenter prime ancienneté => 20 ans 17,65 % 30,59 % 51,76 %
congés enfant malade sans perte de prime 16,47 % 22,35 % 61,18 %
La 1/2 heure de pause en travail effectif 32,55 % 26,67 % 40,78 %
Augmenter budget de CE 23,14 % 37,65 % 39,22 %
Augmenter l'abondement (PEE_PERCO) 21,96 % 25,49 % 52,55 %
Augmenter la prime de nuit 40,00 % 33,73 % 26,27 %
Jours de congés sup pour les + de 50 ans 17,25 % 34,90 % 47,84 %
Augmenter le taux des HS 33,73 % 34,90 % 31,37 %
Augmenter le taux du CET 21,57 % 31,76 % 46,67 %
Augmenter prise en charge de la mutuelle 18,43 % 31,37 % 50,20 %

 

 

Si vous êtes concerné par le dispositif de retraite progressive, seriez-vous intéressé ?
 RetraiteProgressiveNAO2024.png
Oui 30,17 %
Non 29,05 %
pourquoi pas 40,78 %
 
Seriez-vous intéressé par la réduction du nombre de jours travaillés ?
 RéductionJoursNAO2024.png
Oui 56,86 %
Non 23,53 %
pourquoi pas 19,61 %
 
Dans la proposition suivante laquelle préfériez-vous ?
 Semaine4joursNAO2024.png
La semaine EN 4 jours 65,32 %
La semaine DE 4 jours 19,76 %
Rester sur la semaine en 5 jours 14,92 %

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Ah, le lundi 12 février 2024, devait être la star d'une comédie en entreprise, mais c'était plutôt une tragédie à la sauce cafouillage. La CFDT, dans une tentative de jonglerie avec les dates, a demandé gentiment le report de la réunion CSE, mais la direction a dit "Non" avec un sens du timing digne d'une horloge cassée, arguant que certains intervenants étaient plus introuvables que des chaussettes dans une machine à laver.

Contrairement à d'autres syndicats qui faisaient des pirouettes avec succès pour reporter leurs réunions, la CFDT se retrouve avec un "REFUS" clignotant comme une ampoule capricieuse. C'est un peu comme si la direction distribuait des traitements de faveur à la carte, mais la CFDT n'a pas eu la chance de faire partie de cette auberge espagnole.

À la réunion, la direction a tenté de jouer les artistes multimédias, mais au lieu d'une super production, nous avons eu droit à un spectacle d'audio brouillé et de vidéo en mode camouflage. La réunion a fini par être annulée et reportée, laissant planer un mystère : comment la même direction qui jongle avec des vidéoconférences mondiales sans trébucher peut être aussi incompétente à résoudre des problèmes de connexion à seulement 500 kilomètres à St Avold ?

On dirait qu'ils ont perdu la clé USB de la compétence en route.

lundi 22 mai - le protocole de négociation :
La direction a encore une fois balayé la quasi-totalité des propositions des organisations syndicales.
Elle ne veut pas entendre parler de l’organisation du temps de travail.
Elle refuse toutes propositions de jours de congés supplémentaires (jours enfant hospitalisé, jours pour ancienneté etc).
Elle refuse toutes discussions sur la hausse des différentes primes (travail de nuit, douche, Heures supp, déplacements, etc.)
Elle ne veut pas « investir dans du pouvoir d’achat différé » comme le CET.
Elle ne veut pas augmenter le budget du CSE en reprochant aux élus leur bonne gestion.
Elle ne veut pas discuter de la prise en charge de la part patronale de la Mutuelle pour les retraités.
Elle ne veut “négocier” que sur la partie Augmentation Générale avec une proposition de 4,8 % et une Augmentation Individuelle de 0.7 %.
 
vendredi 26 mai - 1er réunion :
Pour rappel, la CFDT a refusé de signer le protocole de négociation car la direction a dégagé d’un revers de la main la quasi-totalité des revendications des salariés.
Nos pressentiments étaient justifiés puisque la direction n’est pas revenue sur ces sujets contrairement à ce que pensaient les autres organisations syndicales.
 
Les propositions de la direction sont ridicules passant le talon de 90 € à 100 € (qui concerne les 190 salaires les plus bas). Avec une augmentation générale de 5 % et une Augmentation Individuelle de 0,7 % (de la masse salariale du service), nous sommes en deçà de l’inflation en cours . À cela s’ajoute une prime d’intéressement de 500 €.

La direction a pris pour référence l’entreprise de chimie KEM ONE qui a obtenu une AG de 4,2 % pour vanter sa proposition de 5 %.
Cependant, elle s’est gardé de préciser l’intégralité de ce qu’ont obtenus les salariés de KEM ONE :
  • un talon de 120 €,
  • une AI de 1,10 %,
  • prime de vacances de 920 € + 140 € par enfant à charge.
  • Un intéressement de l’ordre de 10 500 € bruts (+ Un abondement de 500 € pour le PEE et PERCO).
  • Une Participation de 6000 € bruts (+ l’abondement de 1000 € pour le PEE & PERCO).
  • Une prime de partage de la valeur de 2000 €.

Vérifiez par vous même : https://www.droits-salaries.com/538695040-kem-one/53869504000120-siege/T06923024957-accord-relatif-a-la-negociation-annuelle-obligatoire-et-au-versement-d-une-prime-de-partage-de-la-valeur-en-2023-kem-one-sas-autres.shtml

Contrairement à ce que dit la direction, la CFDT n’a pas quitté la table des négociations, elle a seulement refusé de mettre un commentaire à
cette mascarade.

À l’issue de la réunion d’aujourd’hui, la direction a proposé 2 options :

Option 1 : un talon de 115 € et une prime de 800 €.

Option 2 : un talon de 100 € et une prime de 1000 €.

Notre commentaire :

Après avoir encensé la proposition de l’UNSA auprès des salariés, la direction est venue avec une proposition indécente de 800 €.
La CFDT a fait part à la direction par le biais du sondage que 88 % des salariés privilégient un talon. La CFDT souhaite que la direction vienne avec une proposition se rapprochant de 150 € comme 70 % des salariés.

Ce n’est pas avec les propositions de la direction que les problèmes de pouvoir d’achat des salariés vont être amélioré.

La CFDT refuse de se positionner sur ces 2 choix, elle considère que c’est du chantage.

Suite à cette réunion, il a été convenu avec la CGT et la CFTC de faire un sondage avec des propositions supplémentaires.

 

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logo intersyndicales CGT CFDT CFTC2

Questionnaire commun NAO

La CGT, CFDT et CFTC proposent aux salariés de répondre une nouvelle fois à un bref questionnaire pour que la direction entende votre avis.

La direction a proposé 2 options :

Option 1 : un talon de 115 € et une prime de 800 €.

Option 2 : un talon de 100 € et une prime de 1000 €.

La direction a fait une proposition incohérente puisqu’en choisissant l’option 1, les salariés récupèrent les 200 € d’écart de la prime sur l’année et sera pérennisée.

Nos organisations vous proposent 2 options supplémentaires.

Option 3 : un talon de 130 € et une prime de 700 €.

Option 4 : un talon de 150 € et pas de prime.

 

Plus que jamais, ces NAO sont les votres, donnez votre avis !

Pour répondre au questionnaire, en voici le lien :

https://pollforall.com/Q/qq7x3y3j

 

La clôture des réponses questionnaire : vendredi 3 juin à 13h00.

Les cotisations syndicales

 Tous les adhérents CFDT bénéficient d’un crédit d’impôt égal à 66 % du montant de la cotisation acquittée en 2019. Les adhérents, qui n’auront pas d’impôt à payer cette année, auront droit à un remboursement de 66 % de leur cotisation payée à leur syndicat en 2019. (lire la suite)

Comment en bénéficier ? 

À l’appui du reçu transmis par le syndicat, vous indiquez le montant de la cotisation acquittée en 2019 dans les cases 7 AC, 7 AE pour le conjoint ou le partenaire et en 7 AG pour l’enfant ou la personne à charge. 
Le montant de la cotisation ne doit pas être supérieur à 1 % du salaire (ou de la pension) déclaré par chaque membre du foyer fiscal. 

La cotisation à la CFDT, égale à 0,75 % du salaire, répond à cette condition.  

Bon à savoir 

Vous pouvez télécharger votre reçu fiscal depuis votre espace adhérent ! 

Impot-adhérent
Attention : si vous optez pour les frais réels, vous ne pouvez pas bénéficier de ce crédit d'impôt. Dans ce cas la cotisation est déductible en totalité au titre des frais réels. 

Conditions tenant aux syndicats : 

Pour les autres syndicats, ils doivent être à même de faire la preuve de leur représentativité au regard des critères définis par l'article L 2121-1 du code du travail
En pratique, la représentativité s'apprécie de la manière suivante : 
- dans le secteur privé : les syndicats ou unions de syndicats qui sont habilités à signer des conventions ou accords collectifs de travail, à présenter des candidats au premier tour des élections professionnelles (délégués du personnel, comités d'entreprise ou d'établissement), à désigner des délégués syndicaux ou à constituer une section syndicale, 
- dans la Fonction publique : les syndicats qui siègent au sein des organismes paritaires. 

Pour plus de précisions, consultez la documentation fiscale

Justificatifs à produire 

Ne joignez pas à votre déclaration le reçu délivré par votre syndicat. Conservez-le. Vous le produirez, le cas échéant, à la demande de votre centre des finances publiques  

L’Administration pourra vous demander les justificatifs de l’imposition des revenus de 2019, déclarés en 2020, jusqu’au 31 décembre 2022. 

La non-présentation de ces justificatifs entraîne la remise en cause du crédit d’impôt. 

Précisions : afin d’éviter la divulgation d’informations concernant l'appartenance des contribuables à une organisation syndicale, l’obligation de mentionner l’identité du syndicat sur la déclaration n’est pas exigée. 

 

SCERAO-CFDT

19 juillet 2024

SCERAO-CFDT