La section CFDT vous souhaite
de très bonnes fêtes de fin d’année
à vous et à votre famille.

Voici les résultats de la première réunion concernant les salaires :

Augmentation générale : 2% pour les salariés avec un salaire inférieur au salaire médian (2078 €) et 1,5 % pour les salaires suppérieure.
Une prime exceptionnelle de 1,2% du salaire brut annuel.
PEE-PERCO: les conditions sont les mêmes que l’année dernière.
 

Des négociations ont été discutées mais n’entrerons pas la NAO.
Elle seront actées en CE pour garder le caractère unilatérale des accords:

Prime transport revalorisé de 6 % à partir 1/7/2017
Budget œuvre sociales du CE : 0,4 % de la masse salariale au lieu de 0,33% (gain pour cette année
Tickets-restaurant : 8 € (gain de 30 cts par ticket, environs 65,40 € par an)
Prévoyance : prise en charge de 85 % pour la durée du contrat (jusqu’à 2022).
 

Nos commentaires :
Nous nous positionnerons lors de la prochaine réunion après avoir consulté les salariés. Il a été convenu avec la direction que la négociation sur les salaires devait se prolonger à la réunion suivante afin d’apporter des ajustements mais cela ne semble plus être à l’ordre du jour.
La CFDT dénonce une augmentation à deux vitesses qui ne remplacera jamais un talon qui reste le plus équitable pour la majorité des salariés.
Nous déplorons que la direction n’ait proposé qu’une prime exceptionnelle de 90 € pour les efforts fournis pas ses salariés et que celle-ci ait été remplacée par l’augmention des tickets-restaurants.

La communication de la direction:

NAO 2017
Ça commence mal !

Depuis 2010, la direction refuse de donner un talon avec l’aval du délégué syndical CGC. Celui-ci ne négocie que pour une minorité de cadres, oubliant au passage tous ceux qui ont voté pour la CGC. D’ailleurs l’écart entre les cadres supérieurs (plus de 4700 €) et le reste des salariés n’a cessé de se creuser de façon excessive. La direction et la CGC, en refusant un talon, ont mis en place un système de pourcentage aberrant qui crée des inégalités salariales.

Les propositions basées sur l’inflation (0,8 %) sont malhonnêtes lorsqu’on voit la santé de SNF qui a dégagé 18 millions d’euros de bénéfices pour l’exercice 2016 et en prévoit autant cette année. Ces chiffres sont confortés par la bonne santé de SPCM avec 32M€ de bénéfices en 2015 sans rien produire. Pour info, selon les prévisions de la direction, il n’y aura pas de participation aux bénéfices l’année prochaine « grâce » à la loi Macron.

Il y a d’autres propositions malhonnêtes (demande UNSA) comme les tickets restaurants qui depuis des années sont revalorisés tous les 2 ans (voir commentaire NAO 2013).
Il en est de même pour la prise en charge à 85 % de la prévoyance et de la mutuelle où il n’a jamais été question de la limiter dans le temps (déjà négocié en NAO 2016).

La direction s’accorde le droit de rejeter différentes demandes sans que personne n’y trouve à redire : journée de solidarité, augmentation de la cotisation retraite supplémentaire, renégociation du CET, évolution de la prime d’ancienneté au-delà de 17 ans, etc. Tout cela sans explication.

Elle refuse toute demande concernant la réduction du temps de travail sous toutes ses formes, notamment les congés supplémentaires pour les salariés proches de la retraite, ou l’assouplissement du CET. C’est par pure idéologie que cette position est en contradiction avec les attentes de la société moderne.

La direction par ses propositions déçoit ses salariés.
Les salariés ne sont pas dupes, ils désirent une vraie reconnaissance.