NAO 2017
Ça commence mal !

Depuis 2010, la direction refuse de donner un talon avec l’aval du délégué syndical CGC. Celui-ci ne négocie que pour une minorité de cadres, oubliant au passage tous ceux qui ont voté pour la CGC. D’ailleurs l’écart entre les cadres supérieurs (plus de 4700 €) et le reste des salariés n’a cessé de se creuser de façon excessive. La direction et la CGC, en refusant un talon, ont mis en place un système de pourcentage aberrant qui crée des inégalités salariales.

Les propositions basées sur l’inflation (0,8 %) sont malhonnêtes lorsqu’on voit la santé de SNF qui a dégagé 18 millions d’euros de bénéfices pour l’exercice 2016 et en prévoit autant cette année. Ces chiffres sont confortés par la bonne santé de SPCM avec 32M€ de bénéfices en 2015 sans rien produire. Pour info, selon les prévisions de la direction, il n’y aura pas de participation aux bénéfices l’année prochaine « grâce » à la loi Macron.

Il y a d’autres propositions malhonnêtes (demande UNSA) comme les tickets restaurants qui depuis des années sont revalorisés tous les 2 ans (voir commentaire NAO 2013).
Il en est de même pour la prise en charge à 85 % de la prévoyance et de la mutuelle où il n’a jamais été question de la limiter dans le temps (déjà négocié en NAO 2016).

La direction s’accorde le droit de rejeter différentes demandes sans que personne n’y trouve à redire : journée de solidarité, augmentation de la cotisation retraite supplémentaire, renégociation du CET, évolution de la prime d’ancienneté au-delà de 17 ans, etc. Tout cela sans explication.

Elle refuse toute demande concernant la réduction du temps de travail sous toutes ses formes, notamment les congés supplémentaires pour les salariés proches de la retraite, ou l’assouplissement du CET. C’est par pure idéologie que cette position est en contradiction avec les attentes de la société moderne.

La direction par ses propositions déçoit ses salariés.
Les salariés ne sont pas dupes, ils désirent une vraie reconnaissance.

REVENDICATIONS CFDT
NAO 2017

les salaires

Augmentation générale de 100 € hors ancienneté
 

La CFDT a toujours privilégié un talon. Cette demande bénéficie au plus grand nombre de salariés quelles que soient leurs catégories professionnelles. Nous savons que chaque année, une enveloppe est allouée pour la NAO et le tableau ci-dessous démontre à qui elle profite.

Le dernier talon (55 €) remonte à 2010. De plus, nous constatons avec le bilan social que l’écart se maintient à son plus haut niveau.

Prime exceptionnelle de 1000 € dû à l’effort réalisé par les salariés qui a permis l’expansion de la société.
CET : Nous demandons la renégociation du CET
BUDGET ŒUVRE SOCIALE : passer le budget de 0,33 % à 0,5 % de la masse salariale.

PEE – PERCO : Nous souhaitons un abondement à 300 % sans condition d’ancienneté.

Retraite supplémentaire : Augmentation de la cotisation de 3 à 5 %

Organisation

* Passer tous les salariés de niveau 1 des ateliers poudres au niveau 2, 2 ans après la formation comme cela se fait depuis des années dans tous les autres services. Nous constatons, encore aujourd’hui, cette inégalité ne concerne que le service poudre.
* Travailleurs handicapés :
– Nous souhaitons rencontrer avec la direction les différents organismes avec l’établissement d’un calendrier.

Droit d’expression

* Nous souhaitons pouvoir faire une information syndicale sur l’intranet comme le permet la loi (Article L2142-6)

Égalité Homme/femmes

* Favoriser l’embauche des femmes dans les secteurs sans risques CMR (ex : caristes, engineering, utilités, etc.)

* Les chiffres qui nous sont donnés ne nous permettent pas de constater d’écarts significatifs. Nous souhaiterions l’audit extérieur d’un organisme spécialisé.

Résultat élection 2017

ils ont perdu !!!

Enfin une bonne nouvelle, dans le 1^er collège seul la CGT et nous sommes élus en DP et CE.

Une bonne progression pour les 2 syndicats permet d’avoir une majorité en CE et en DP.

FO, CFTC et UNSA ont obtenus 0 siège titulaire. FO et CFTC n’ont pas obtenu la représentativité (- de 10 % des inscrits) et n’auront pas de délégué syndical pour négocier un accord.
En ce qui concerne UNSA le mode de calcul est encore à verifier.

Nous remercions tous les salariés
qui nous ont fait confiance.