REVENDICATIONS CFDT

POUR LES NAO 2013

1)les salaires

* Augmentation générale de 100 € pour tous hors ancienneté

La CFDT souhaite, par ces temps difficiles, un partage équitable de l’enveloppe consacrée à la NAO (Le système de pourcentage favorisant les plus hauts salaires)

*Prime exceptionnelle de 1000€ NET
Malgré une augmentation conséquente de la production, une amélioration de la qualité due à une implication constante des salariés et un bénéfice déclaré de 3,9 millions d'euros, il n'y a pas de participation aux bénéfices.

Prime d'été:

* Augmentation de la prime de présence d’été de 5% par période:
Les salariés font un effort très important car aucune heure d’absence n’est permise et que ceux-ci décalent leurs congés quand cela est nécessaire permettant une bonne organisation.

* Nous demandons que la prise de 2 semaines de congés sans perte puisse se faire sur l'une des 3 périodes.
* Donner le choix au personnel acrylamide pour les récupérations des jours fériés.

* Augmentation de la prime vestiaire de 5 min et élargissement au personnel du laboratoire.

* 2 jours de congés sans soldes pour enfant malade sans aucune perte de primes

* Ancienneté: continuer de donner un pourcentage par année au-delà de 16 ans d’ancienneté: 1% par an jusqu'à 20 ans et 0,3% par an au-delà.

* Un jour de congé supplémentaire tous les 5 ans à partir de 15 ans d’ancienneté.

* Augmentation des tickets restaurant

* Prise en charge de la journée de solidarité par SNF

* Compensation de salaire pour congé de paternité

* Augmentation de la prime sécurité à 200€ pour le personnel qui n'entre pas dans le cadre de la production pour toutes les raisons invoquées en réunion C.E. et D.P.

* chèque déjeuné pour le samedi (sous n'importe quelle forme)

* 14ème mois

* Compensation de salaire pour les salaries de jour qui font 10h de suite et qui n'ont pas droit au RCN.

* Une compensation de 15% pour les salariés de nuit passant de jour à la demande de la direction due au changement de rythme (comme celle accordée au personnel de jour passant de nuit).

* C.E.T.: possibilité de prendre moins de 3 semaines de congés (voir comment intégrer cela aux NAO).

2 l’égalité homme femme

Nous constatons une discrimination promotionnelle: les postes à responsabilité sont occupés majoritairement par les hommes. Nous demandons un recrutement féminin ou une aide à l’évolution de carrière du personnel féminin.

3 Organisation

* Passer tous les salariés niveau 1 des ateliers poudres au niveau 2, 2 ans après la formation comme cela se fait depuis des années dans tous les autres services.
* Travailleurs Handicapés: plus d'embauches de travailleurs handicapés, notamment des femmes pour pouvoir se rapprocher du quota imposé par la loi.

Valeurde l'entreprise (challenges.fr) 2010: +30% 2011: +100% 2012: +40%

Cette année, les représentants du personnel (DP-CE) sont élus pour une durée de 4 ans.
C'est un choix important que nous avons à faire. La majorité qui sortira de ces élections
aura un poids déterminant dans la signature des négociations et accords d'entreprise
à venir.
N'oublions pas qu'aujourd'hui, un syndicat représentatif peut signer des accords moins
favorables pour le salarié que la loi ou les conventions collectives. Cela a déjà commencé
à SNF, notamment avec les 39h.

Il aurait été facile pour nous de tout signer, comme le revendique d'autres sections syndicales,
pour avoir les faveurs de la direction mais la CFDT a toujours agi pour que le salarié ait le
libre choix.

ATTENTION les 39 heures peuvent être généralisées sur les sites de SNF. La CFDT les ont
toujours refusées car cela impose un choix de vie à l’ensemble des salariés: fini ceux qui font
tous les samedis (perte significative de salaire), ceux qui font des heures supplémentaires
occasionnellement, ceux qui ne veulent pas en faire. Maintenant, si vous voulez changer de
service ou évoluer, vous n'aurez sans doute pas d'autres possibilités que d'accepter les 39
heures.

Les autres sections mettent en avant l’arbre de Noël, le concours de boule, l’étang de pêche etc.
(bien que validés par l'ensemble des élus), pour faire oublier l'essentiel qui concerne tous les
salariés: les conditions de travail (39h, sécurité, pénibilité …), les rémunérations (talon,
participation, les conditions d'attribution de certaines primes qui sont devenues injustes et
peuvent être perdues pour un retard ou un événement familial, d'autres services sont exclus
pour la prime sécurité!!!) .

Il y a également le problème de l’égalité homme femme: aujourd'hui il y a autant de stagiaires
hommes que de stagiaires femmes au labo et lors des embauches, on ne retrouve plus cette
parité, de plus l'évolution n'est pas la même. Y aurait- il de la misogynie ?

La défense individuelle du salarié : nous avons assisté et défendu un grand nombre de
salariés auprès de leur hiérarchie alors que d'autres sections les accompagnent jusqu'au portail
voir refusent de les assister.

NAO: il faut être sourd et aveugle pour ne pas voir que les négociations sont préparées à
l'avance entre la direction et «ses» partenaires sociaux. Effectivement, elles n’ont pas
commencées qu’elles sont déjà «signées» selon vous, à l'avantage de qui ? Le personnel du
bat1 est témoinde cette mascarade tous les jours. Ceci est intolérable.

  Voilà pour ces raisons entre autres que la CFDT

                   veut être votre interlocuteur

  Avec nous, il y aura des débats et des discussions

   Tant que vous nous ferez confiance, nous continuerons

        après les élections, il sera trop tard

        ELECTION 15 mars 2013

Cette année, les représentants du personnel (DP-CE) seront élus pour une durée de
4 ans. C'est un choix important que nous avons à faire. La majorité qui sortira de
ces élections aura un poids déterminant dans la signature des négociations et
accords d'entreprise à venir.
N'oublions pas qu'aujourd'hui, un syndicat représentatif peut signer des accords
moins favorables pour le salarié que la loi ou les conventions collectives.

Défendre l’intérêt des salariés (ne pas signer tout et n'importe quoi).
Assister individuellement les salariés lors d’entretien avec la direction.
revendiquer l'égalité femme-homme
Informer les salariés sur leurs droits, sur l'entreprise
Consulter les salariés lors de décisions importantes (NAO, 39h etc..)
Faire remonter les demandes des salariés par le biais des DP, CE et CHSCT.

Exiger une participation aux bénéfices chaque année vu la très bonne santé l'entreprise:
2010 +30%, 2011 +100% et 40% en 2012.
SNF est une entreprise très rentable selon le magazine challenges.fr
S'opposer à la généralisation des 39h sur les sites d'Andrezieux et de saint Avold.
Exiger un talon qui favorise la majorité des salariés de toutes les catégories et surtout
les bas salaires (ex: en 2010 un talon de 55€ a profité à 79% des salariés).
Œuvrer dans l’amélioration des conditions de travail et de la santé au travail.
Proposer des aménagements de travail pour les salariés en fin de carrière pour diminuer
la pénibilité.

Justice - Loire . Accident du travail SNF-Floerger: l’entreprise relaxée et le salarié débouté

Le 23 novembre 2009, sur le site d’Andrézieux-Bouthéon, un salarié de SNF-Floerger, avait été gravement blessé dans une explosion. Ce mardi, le père de famille, seul des quatre salariés blessés à se porter partie civile, a été débouté par le tribunal correctionnel de Saint-Etienne et l’entreprise relaxée.

Le salarié qui a été brûlé sur 8 % de la surface corporelle, qui a son bras droit paralysé, sa main gauche handicapée, a été débouté de ses demandes de réparation. Près de trois ans après l’accident, SNF-Floerger était poursuivi pour « blessures involontaires » et des manquements aux règles de sécurité. L'entreprise n'a pas été retenue responsable du drame et a finalement été relaxée.

Le parquet avait requis une peine d’amende de 35 000 euros. Finalement, le tribunal de Saint-Etienne a décidé de relaxer l'entreprise. L’affaire a été renvoyée devant le tribunal des affaires de sécurité sociale (TASS) qui va être chargé de régler les litiges entre les particuliers et la sécurité sociale française dans le cadre des blessures occasionnées par l’accident.