REVENDICATIONS CFDT
NAO 2017
les salaires
Augmentation générale de 100 € hors ancienneté
La CFDT a toujours privilégié un talon. Cette demande bénéficie au plus grand nombre de salariés quelles que soient leurs catégories professionnelles. Nous savons que chaque année, une enveloppe est allouée pour la NAO et le tableau ci-dessous démontre à qui elle profite.
Le dernier talon (55 €) remonte à 2010. De plus, nous constatons avec le bilan social que l’écart se maintient à son plus haut niveau.
Prime exceptionnelle de 1000 € dû à l’effort réalisé par les salariés qui a permis l’expansion de la société.
CET : Nous demandons la renégociation du CET
BUDGET ŒUVRE SOCIALE : passer le budget de 0,33 % à 0,5 % de la masse salariale.
PEE – PERCO : Nous souhaitons un abondement à 300 % sans condition d’ancienneté.
Retraite supplémentaire : Augmentation de la cotisation de 3 à 5 %
* 3 jours de congés sans solde pour enfant malade (justificatif) sans aucune perte de primes.
* La pose de congés pour événement familiaux (décès, naissance, mariage) sans perte d’aucunes primes.
* Ancienneté : continuer de donner 1 % au-delà de 18 ans d’ancienneté.
* Prise en charge de la journée de solidarité par SNF sans condition
* Des jours de congé supplémentaire pour les salariés de plus de 55 ans.
* Pouvoir prendre 10 jours de congés sans perte de prime en juillet ou en août.
* Pouvoir faire un pont sans perdre la prime conjoncturelle.
* 2 h de récupérations pour les salariés qui font 10 H consécutives quel que soit le poste.
Organisation
* Passer tous les salariés de niveau 1 des ateliers poudres au niveau 2, 2 ans après la formation comme cela se fait depuis des années dans tous les autres services. Nous constatons, encore aujourd’hui, cette inégalité ne concerne que le service poudre.
* Travailleurs handicapés :
– Nous souhaitons rencontrer avec la direction les différents organismes avec l’établissement d’un calendrier.
Droit d’expression
* Nous souhaitons pouvoir faire une information syndicale sur l’intranet comme le permet la loi (Article L2142-6)
Égalité Homme/femmes
* Favoriser l’embauche des femmes dans les secteurs sans risques CMR (ex : caristes, engineering, utilités, etc.)
* Les chiffres qui nous sont donnés ne nous permettent pas de constater d’écarts significatifs. Nous souhaiterions l’audit extérieur d’un organisme spécialisé.
