REVENDICATIONS CFDT
POUR LES NAO 2013
1)les salaires
* Augmentation générale de 100 € pour tous hors ancienneté
La CFDT souhaite, par ces temps difficiles, un partage équitable de l’enveloppe consacrée à la NAO (Le système de pourcentage favorisant les plus hauts salaires)
*Prime exceptionnelle de 1000€ NET
Malgré une augmentation conséquente de la production, une amélioration de la qualité due à une implication constante des salariés et un bénéfice déclaré de 3,9 millions d'euros, il n'y a pas de participation aux bénéfices.
Prime d'été:
* Augmentation de la prime de présence d’été de 5% par période:
Les salariés font un effort très important car aucune heure d’absence n’est permise et que ceux-ci décalent leurs congés quand cela est nécessaire permettant une bonne organisation.
* Nous demandons que la prise de 2 semaines de congés sans perte puisse se faire sur l'une des 3 périodes.
* Donner le choix au personnel acrylamide pour les récupérations des jours fériés.
* Augmentation de la prime vestiaire de 5 min et élargissement au personnel du laboratoire.
* 2 jours de congés sans soldes pour enfant malade sans aucune perte de primes
* Ancienneté: continuer de donner un pourcentage par année au-delà de 16 ans d’ancienneté: 1% par an jusqu'à 20 ans et 0,3% par an au-delà.
* Un jour de congé supplémentaire tous les 5 ans à partir de 15 ans d’ancienneté.
* Augmentation des tickets restaurant
* Prise en charge de la journée de solidarité par SNF
* Compensation de salaire pour congé de paternité
* Augmentation de la prime sécurité à 200€ pour le personnel qui n'entre pas dans le cadre de la production pour toutes les raisons invoquées en réunion C.E. et D.P.
* chèque déjeuné pour le samedi (sous n'importe quelle forme)
* 14ème mois
* Compensation de salaire pour les salaries de jour qui font 10h de suite et qui n'ont pas droit au RCN.
* Une compensation de 15% pour les salariés de nuit passant de jour à la demande de la direction due au changement de rythme (comme celle accordée au personnel de jour passant de nuit).
* C.E.T.: possibilité de prendre moins de 3 semaines de congés (voir comment intégrer cela aux NAO).
2 l’égalité homme femme
Nous constatons une discrimination promotionnelle: les postes à responsabilité sont occupés majoritairement par les hommes. Nous demandons un recrutement féminin ou une aide à l’évolution de carrière du personnel féminin.
3 Organisation
* Passer tous les salariés niveau 1 des ateliers poudres au niveau 2, 2 ans après la formation comme cela se fait depuis des années dans tous les autres services.
* Travailleurs Handicapés: plus d'embauches de travailleurs handicapés, notamment des femmes pour pouvoir se rapprocher du quota imposé par la loi.
