Valeurde l'entreprise (challenges.fr) 2010: +30% 2011: +100% 2012: +40%

Cette année, les représentants du personnel (DP-CE) sont élus pour une durée de 4 ans.
C'est un choix important que nous avons à faire. La majorité qui sortira de ces élections
aura un poids déterminant dans la signature des négociations et accords d'entreprise
à venir.
N'oublions pas qu'aujourd'hui, un syndicat représentatif peut signer des accords moins
favorables pour le salarié que la loi ou les conventions collectives. Cela a déjà commencé
à SNF, notamment avec les 39h.

Il aurait été facile pour nous de tout signer, comme le revendique d'autres sections syndicales,
pour avoir les faveurs de la direction mais la CFDT a toujours agi pour que le salarié ait le
libre choix.

ATTENTION les 39 heures peuvent être généralisées sur les sites de SNF. La CFDT les ont
toujours refusées car cela impose un choix de vie à l’ensemble des salariés: fini ceux qui font
tous les samedis (perte significative de salaire), ceux qui font des heures supplémentaires
occasionnellement, ceux qui ne veulent pas en faire. Maintenant, si vous voulez changer de
service ou évoluer, vous n'aurez sans doute pas d'autres possibilités que d'accepter les 39
heures.

Les autres sections mettent en avant l’arbre de Noël, le concours de boule, l’étang de pêche etc.
(bien que validés par l'ensemble des élus), pour faire oublier l'essentiel qui concerne tous les
salariés: les conditions de travail (39h, sécurité, pénibilité …), les rémunérations (talon,
participation, les conditions d'attribution de certaines primes qui sont devenues injustes et
peuvent être perdues pour un retard ou un événement familial, d'autres services sont exclus
pour la prime sécurité!!!) .

Il y a également le problème de l’égalité homme femme: aujourd'hui il y a autant de stagiaires
hommes que de stagiaires femmes au labo et lors des embauches, on ne retrouve plus cette
parité, de plus l'évolution n'est pas la même. Y aurait- il de la misogynie ?

La défense individuelle du salarié : nous avons assisté et défendu un grand nombre de
salariés auprès de leur hiérarchie alors que d'autres sections les accompagnent jusqu'au portail
voir refusent de les assister.

NAO: il faut être sourd et aveugle pour ne pas voir que les négociations sont préparées à
l'avance entre la direction et «ses» partenaires sociaux. Effectivement, elles n’ont pas
commencées qu’elles sont déjà «signées» selon vous, à l'avantage de qui ? Le personnel du
bat1 est témoinde cette mascarade tous les jours. Ceci est intolérable.

  Voilà pour ces raisons entre autres que la CFDT

                   veut être votre interlocuteur

  Avec nous, il y aura des débats et des discussions

   Tant que vous nous ferez confiance, nous continuerons

        après les élections, il sera trop tard