1 – Augmentation générale de 2,2 % avec un talon de 45 €.
2 – Prime aux heures supplémentaires 2018, correspondant majoration supplémentaire de 12 %.
3 – Prime d’ancienneté : évolution jusqu’à 18 ans (au lieu de 17 ans) pour l’ensemble des salariés et 1 % supplémentaire pour les cadres au-delà de 17 ans d’ancienneté.
4 – Prime exceptionnelle de 1,2 % sur les revenus de 2018, constituant une aide au versement permettant de bénéficier des abondements PEE/PERCO.
5 – Abondement sur PEE/PERCO dans les conditions suivantes :
le versement volontaire sera abondé de 300 % dans la limite des plafonds suivants :
|
Ancienneté |
Versement du salarié * |
Abondement de SNF |
Total compte PEE/PERCO |
|
De 3 mois à moins de 20 ans |
234 € |
700 € |
934 € |
|
>=20 ans |
300 € |
900 € |
1200 € |
* Versement optimal pour bénéficier du maximum d’abondement
6 – Revalorisation de la prime transport de 2,5 %
7 –Augmentation du budget du CSE DE 12,5 % ( de 0,4 % à 0,45 %)
Notre Commentaire :
La direction a entendu nos revendications notamment sur le talon qui était le principal point de blocage des NAO 2018. La CFDT s’en félicite mais aurait souhaité arriver à 50 €.
La direction a aussi retenu la demande d’augmentation de la prime d’ancienneté à 18 ans.
Elle a également entendu en partie, nos revendications en supprimant la 1er tranche d'ancienneté de l'abondement du PEE/PERCO et en augmentant le budget du CE qui passe de 0,40 à 0,45 % (+12,5 %)
