CFDTinfo
juillet 2015
« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas que les choses sont difficiles. (Senèque) »
NAO 2015 : Pourquoi faire ?
Une négociation annuelle obligatoire a pour objectif, comme le dit son nom, de négocier de nouveaux avantages sociaux et salariaux dans la limite du possible bien évidemment, et non pas d’énumérer indécemment différents avantages déjà existants. Tout cela a pour but de cacher une augmentation générale pour cette année de 0,7% qui est tout aussi indécente et une insulte aux salariés. La direction continue dans la démagogie en soulignant qu’elle a donné 40 % de plus que l’inflation (0,5%). Les 0,2 % supplémentaire représente 4€ brut par mois pour un salaire de 2000€ brut.
Contrairement à ce que veut faire croire la direction, nous sommes comme l’ensemble des salariés conscients qu’il y a une crise mondiale. Cette crise n’a pas le même impact sur toutes les sociétés. Des sociétés, non loin de la nôtre, distribuent des participations de plusieurs milliers d’euros et des augmentations avec un talon ce qu’on nous refuse une fois de plus. Le travail de chacun n’est même pas respecté, selon la direction la « participation » de cette année est due principalement à la générosité de M. HUND qui a transféré de France en Chine des commandes qui étaient produites à perte.
Depuis 2009, la valeur de SPCM, dont SNF France fait partie, monte en flèche (+50 % en 1 an). M.PICH disait dans un journal « SNF surfe sur la crise », aujourd’hui nous pouvons dire que SNF survole la crise.
M. REMY en annonçant, lors des états généraux de la chimie en mai 2014, une progression moyenne de 15 % chaque année confirme notre sentiment d’iniquité.
Nous mesurons un peu plus l’écart entre les millions d'€ que rapportent l'entreprise et la rétribution du travail de chacun.
Depuis 2009, la valeur de SPCM, dont SNF France fait partie, monte en flèche (+50 % en 1 an). M.PICH disait dans un journal « SNF surfe sur la crise », aujourd’hui nous pouvons dire que SNF survole la crise. M. REMY en annonçant, lors des états généraux de la chimie en mai 2014, une progression moyenne de 15 % chaque année confirme notre sentiment d’iniquité.
Nous mesurons un peu plus l’écart entre les millions d'€ que rapportent l'entreprise et la rétribution du travail de chacun.
Ce sont les investissements, dans le passé, de SNF France qui ont permis la construction, le développement de SNF US et SNF Chine, et l’enrichissement de façon exponentielle de SPCM. Ces investissements nous ont privé de participations aux bénéfices. La direction avait promis aux salariés que ces sacrifices seraient récompensés par des participations conséquentes.
Le Mensonge n’a que trop duré pour l’ensemble des salariés.
La CFDT n’a pas été signataire de cet accord.
les infos du CE
information de la direction :
ATTENTION :vous allez recevoir un courrier de la direction concernant la participation aux bénéfices. Si vous ne répondez pas à ce courrier la participation sera automatiquement versée sur PEE/PERCO formule monétaire (celle qui fait perdre de l’argent).
Même pour ceux qui n’ont pas ouvert de PEE/PERCO, en cas de non-réponse, il sera ouvert automatiquement.
Même pour ceux qui n’ont pas ouvert de PEE/PERCO, en cas de non-réponse, il sera ouvert automatiquement.
Il y a trois choix s’offre à vous :
-
débloquer directement la participation qui sera alors soumise à l’imposition.
-
versée sur un compte bloqué 5 ans à 6,5 % (défiscalisé)
-
PEE/PERCO placé à votre convenance
Vous avez jusqu’au 13 juillet pour répondre au courrier
Médecine travail :
Nous avons demandé en CE si le test d’urine est obligatoire, et si celui-ci n’est pas fait est-ce que cela a une incidence sur son aptitude ?
Le Dr ICART a indiqué que non, mais que cela l’aide à établir l’aptitude et dépister d’éventuelles maladies chez les salariés. En cas de refus, pour X ou Y raisons (ex : indisposition), on reporte le test.
Nous avons également demandé si les infirmières ont accès aux dossiers d’aptitude ce que refusait le Dr BERANGER ?
Le Dr ICART précise que les infirmières ont également accès aux dossiers.
Orientations de la formation professionnelle :
Le DIF est devenu le CPF avec comme principal changement que les heures de formation ne seront plus rémunérées. Par contre, on peut choisir l’organisme et si la formation se passe en dehors du temps de travail, elle ne pourra pas être refusée.
Les CIF qui ont un lien avec l’activité de l’entreprise seront refusés par le FONGECIF. Ces formations passeront dans le cadre de la professionnalisation. Par contre les formations concernant les métiers qui n’ont pas de rapport avec l’activité continueront à être acceptées.
