• Augmentation Générale & Augmentation Individuelle :

collège 1 : 2 % AG et 0,1 % AI
collège  2: 1,9 % AG et 0,2 % AI
collège 3 : 1,3 % AG et 0,8 % AI

• Revalorisation heures supplémentaires de 8 %
• Une prime forfaitaire versée par la direction de 330 € pour tous qui permettra de financer l’abondement.

• Un jour supplémentaire d’absence autorisée pour enfant hospitalisé (incluant au moins 1 nuit) soit : 3 jours maximum, au lieu de 2 prévus par la convention collective, pour une hospitalisation incluant au moins 1 nuit (dans la limite de 3 jours par an et par salarié incluant la journée d’absence autorisée pour une hospitalisation de jour).

Notre commentaire :

La CFDT attendait un geste conséquent par rapport aux efforts consentis par les salariés pendant la période COVID.
Malgré une AG acceptable le compte n’y est pas. Si nous apprécions que la prime soit forfaitaire, elle est loin de compenser celle que nous avions auparavant (1,2 % du brut annuel). La compensation des heures supplémentaires est en dessous aussi.
Nous avons abandonné l’idée du talon à la seule condition d’obtenir au moins 2 % d’augmentation général hors AI pour l’avenant 1.
Nous avions trouvé le chantage de la direction inadmissible, l’ensemble des organisations syndicales n’ont pas cédé à la pression : A savoir qu’en cas ne non signature de toutes les OS le pourcentage passait à 1,8 % d’AG. La direction a reculé sur ce point.
Devant le refus général des organisations syndicales, la direction s’est alignée sur les demandes minimales de celles-ci.

Proposition Augmentation Générale & Augmentation Individuelle :

Proposition collège 1 et 2 : 1,9 % AG et 0,2 % AI
Proposition collège 3 : 1,3 % AG et 0,8 % AI

Revalorisation heures supplémentaires de 8 %

Une prime forfaitaire versée par la direction de 330 € pour tous qui permettra de financer l’abondement.

​La négociation continuera lors de prochaine réunion.
S’il n’y a pas la signature des 4 syndicats
l’AG redescend à 1,8 %

La CFDT est déçue de cette première réunion.
Elle a fait remonter le mécontentement des salariés ainsi que le manque de reconnaissance de leurs efforts.
Elle alerte la direction sur la démotivation croissante avec l’impression de payer 2 fois la crise COVID.
Elle attend pour la prochaine réunion une proposition conséquente sur le talon et le volet prime - abondement, choses demandés par une majorité de salariés.

Voila les propositions de la direction :