collège 1 : 2 % AG et 0,1 % AI
collège 2: 1,9 % AG et 0,2 % AI
collège 3 : 1,3 % AG et 0,8 % AI
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PEE/PERCO |
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ancienneté |
Versement max |
abondement |
Gain |
Versement + gain |
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> 3 mois à <2ans |
150 € |
300 % |
450 € |
600 € |
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> 2 ans à <20ans |
267 € |
300 % |
800 € |
1 067 € |
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> 20ans |
333 € |
300 % |
1 000 € |
1 333 € |
Un jour supplémentaire d’absence autorisée pour enfant hospitalisé (incluant au moins 1 nuit) soit : 3 jours maximum, au lieu de 2 prévus par la convention collective, pour une hospitalisation incluant au moins 1 nuit (dans la limite de 3 jours par an et par salarié incluant la journée d’absence autorisée pour une hospitalisation de jour).
Notre commentaire :
La CFDT attendait un geste conséquent par rapport aux efforts consentis par les salariés pendant la période COVID.
Malgré une AG acceptable le compte n’y est pas. Si nous apprécions que la prime soit forfaitaire, elle est loin de compenser celle que nous avions auparavant (1,2 % du brut annuel). La compensation des heures supplémentaires est en dessous aussi.
Nous avons abandonné l’idée du talon à la seule condition d’obtenir au moins 2 % d’augmentation général hors AI pour l’avenant 1.
Nous avions trouvé le chantage de la direction inadmissible, l’ensemble des organisations syndicales n’ont pas cédé à la pression : A savoir qu’en cas ne non signature de toutes les OS le pourcentage passait à 1,8 % d’AG. La direction a reculé sur ce point.
Devant le refus général des organisations syndicales, la direction s’est alignée sur les demandes minimales de celles-ci.
Proposition Augmentation Générale & Augmentation Individuelle :
Proposition collège 1 et 2 : 1,9 % AG et 0,2 % AI
Proposition collège 3 : 1,3 % AG et 0,8 % AI
Revalorisation heures supplémentaires de 8 %
Une prime forfaitaire versée par la direction de 330 € pour tous qui permettra de financer l’abondement.
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PEE/PERCO |
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ancienneté |
Versement max |
abondement |
Gain |
Versement + gain |
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> 3 mois à <2ans |
150 € |
300 % |
450 € |
600 € |
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> 2 ans à <20ans |
267 € |
300 % |
800 € |
1 067 € |
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> 20ans |
333 € |
300 % |
1 000 € |
1 333 € |
La CFDT est déçue de cette première réunion.
Elle a fait remonter le mécontentement des salariés ainsi que le manque de reconnaissance de leurs efforts.
Elle alerte la direction sur la démotivation croissante avec l’impression de payer 2 fois la crise COVID.
Elle attend pour la prochaine réunion une proposition conséquente sur le talon et le volet prime - abondement, choses demandés par une majorité de salariés.
Voila les propositions de la direction :
Bonjour
Aujourd’hui a eu lieu la première réunion de négociation NAO 2020.
La direction a répondu aux questions sur le CET que nous avions posé lors de la réunion de la semaine dernière.
Elle a annoncé que les tickets restaurants passeraient à 8,20 € à partir du 1 juillet et que cela ne fait pas partie de la NAO puisqu’il est prévu de la réévaluer tout les 2 ans.
La Direction a souhaité maintenir le pouvoir d’achat des salariés en fixant l’augmentation générale au niveau de l’inflation plutôt que de favoriser les produits d’épargne qui n’apportent pas de soutien immédiat.
C’est pour cela qu’à l’issue de la deuxième réunion de négociation, la Direction propose :
Une Augmentation générale portée à 1.1 %
Une prime « COVID19 » supplémentaire (de 400 € brut avec des conditions à définir).
La Direction a toutefois entendu les différentes demandes des organisations syndicales, qui dans leur majorité :
- ne sont pas favorables à une prime « COVID » mais seraient plutôt favorables à une augmentation générale plus élevée, ou à une augmentation de 0,9 % accompagnée d’un talon.
La Direction s’engage à étudier ces différentes demandes, et à transmettre ses propositions aux organisations syndicales au plus tard jeudi 25/06/2020, en vue de la prochaine réunion de négociation qui se tiendra le 26/06/2020.
Notre position à l’issue de la réunion :
La CFDT a fait remarquer à la direction qu’elle s’était engagée à abonder chaque année une prime.
Les salariés étaient persuadés que c’était un acquis. La CFDT fait remarquer que la NAO doit être sur l’année 2019 et la prime COVID/PEPA ne doit pas peser sur la NAO 2020.
La CFDT souhaite une négociation basée essentiellement sur l’augmentation générale et un talon de 50 euros.
La CFDT regrette que la direction refuse de nous donner l’enveloppe allouée à cette NAO.
La direction ne se positionne que sur des prévisions. Nous attendons les propositions de la direction pour les réunions à venir.
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