Comme nous le pressentions, la participation a baissé dans le collège 1 (ouvrier)
et augmenté dans les collège 2 et 3.
Le CSE est coupé en 2 mais la représentativité n'est pas perdue
| participation générale | 71,75 % | participation générale | 66,34 % |
| participation collège 1 | 75,78 % | participation collège 1 | 63,45 % |
| participation collège 2 | 66,67 % | participation collège 2 | 73,28 % |
| participation collège 3 | 64,67 % | participation collège 3 | 65,20 % |
| Collège 1 – Titulaires | Collège 1 - Suppléants | ||||
| CFDT 151 voix 32,89% |
Rachid MADJIDI | CFDT 151 voix 33,40% |
Philippe PEREIRA | ||
| Joël PERRIN | Maurice GAMMINO | ||||
| Ludovic BOUCHUT | Daniel FERREIRA | ||||
| Anthony RIZZO | Frédéric FAUQUET | ||||
| CGT 227 voix 49,45% |
Eric VALLAS | CGT 223 voix 49,33% |
Thierry BECKERICH | ||
| Jean-Pierre TASCA | Fabrice MARTY | ||||
| Hervé CHARRIERE | |||||
| Eric BERNIER | |||||
| Grégory GILET | |||||
| Mickaël MONTARD | |||||
| CFTC / UNSA 81 voix 17,64% |
Nouredine DJENNADI | CFTC / UNSA 78 voix 17,25% |
Stéphane MANGEREST | ||
| Jérémy FURNON | Sabrina BENYOUCEF | ||||
| Christophe DUMAS | |||||
| Geoffrey PIRAUD | |||||
| Eric CARLE | |||||
| Anthony BONNEVILLE | |||||
| CSE - Collège 2 - Titulaires | Collège 2 - Suppléants | ||||
| CFDT 33 voix 12,94% |
pas d’élu | CFDT 39 voix 15,53% |
Maud DOMENECH | ||
| CFE-CGC 151 voix 59,21% |
Thierry RAYMOND | CFE-CGC 143 voix 56,97% |
Clément SOUDAIS | ||
| Nathalie PEREIRA | Isabelle VUILLERMOZ | ||||
| Fabien ENJOLRAS | Nathan SUCHAIL | ||||
| Géraldine ROME | Gaëlle DREVET | ||||
| CFTC / UNSA 39 voix 15,29% |
Jean-François FERNANDEZ | CFTC / UNSA 38 voix 15,13% |
pas d’élu | ||
| CGT 32 voix 12,54% |
pas d’élu | CGT 31 voix 12,35% |
pas d’élu | ||
| Collège 3 - Titulaires | Collège 3 - Suppléants | ||||
| CFE-CGC 121 voix 95,27% |
Lionel AVOND | CFE-CGC 124 voix 96,12% |
Hubert CHARBONNIER | ||
| Mohammed EL BOUAINBI | Céline BESSET | ||||
| Christophe CHEVALIER | Rémi MARCHAL | ||||
| CGT 6 voix 4,72% |
pas d’élu | CGT 5 voix 3,87% |
pas d’élu | ||
une petite vidéo avec chaque étape pour voter sur le site de neovote:
le lien pour voter : vote61.neovote.com
le lien pour la video : https://youtu.be/jZ1oN2pr1YU
Clôture de la NAO 2016
ça y est les NAO sont terminées.
1) La direction a fait un point sur l'emploi des salariés bénéficiant d'une RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé). Elle a détaillé les raisons pour lesquelle elle ne souhaite pas s'engager sur des objectifs chiffrés d'embauche de travailleurs handicapés.
2) Au terme de cette réunion, il y avait 4 accords à signer.
L'accord sur les salaires.
nous souhaitions que la prime de 250€ soit versée le plus tôt possible mais les autres organisations ont préférées qu'elle soit versée sur la paye de novembre parce qu'il n'y pas de prime en décembre !!!
L'accord sur la répartition de la cotisation prévoyance.
L'accord sur la prime d'ancienneté.
L'accord sur la journée de solidarité.
En cohérence avec notre position depuis le début des NAO, nous avons signé que les accords qui nous semblaient acceptables. L'accord sur la répartition de la cotisation prévoyance et l'accord sur la prime d'ancienneté.
Notre conclusion sur PV de réunion :
Nous somme satisfaits que la direction ait relevé la prime d’ancienneté à 17 ans, qu’elle ait pris en charge à 85 % la prévoyance au lieu de 70%, et que la prime de 250€ soit la même pour les tous salariés.
Cependant, La CFDT considère que cette NAO n’est pas à la hauteur des attentes des salariés au vu des résultats financiers notamment avec un bénéfice de 15 millions d’euros. Les négociations auraient pu être plus avantageuse si elles n’étaient pas organisées à l’avance.
La société s’est certes endettée comme toute société dans le monde mais les prêts sont généralement octroyés aux sociétés solvables.
SNF empreinte auprès de la maison mère SPCM, qui prend un pourcentage au passage.
L’augmentation générale de 0,7 % est insuffisante. Nous estimons qu’il manque un talon pour les toutes les raisons que nous avons évoquées lors de cette NAO.
Nous regrettons que la prise en charge de la journée de solidarité soit conditionnée par moins de 5 jours d’absence par an. Nous considérons que les conditions d’obtention de cette journée de solidarité sont encore un moyen de pointer du doigt les gens malades.
La CFDT ne signera pas l’accord sur les salaires et celui sur la journée de solidarité.
La négociation au niveau salariale a pris fin aujourd'hui.
Voici le résultats :
Augmentation générale : 0,7 %
Primes sur les heures supplémentaires : 10 %
Prime exceptionnelle : 1,2 % du salaire brut annuel 2015
Prime exceptionnelle : 250 € (présence au 1 juillet 2015 et présent à la date de signature de l’accord. pas de prorata)
Prévoyance: 85% au lieu de 70%. cela fait entre 0,2 et 0,4 % d’augmentation
Ancienneté : 1% Au delà 17 ans ancienneté
Journée de solidarité : il faudra moins de 5 jours d’absence l'année précédente pour l'obtenir.
PEE/PERCO :
| l’ancienneté | Versement jusqu’à | abondement | limite de : | abondement total potentiel | abondement total potentiel |
| <10 ans | 100 € | 300% | 300 € | 300 € | 600 € |
| >=10ans et <20ans | 100 € | 300% | 400 € | 300 € | 700 € |
| >20ans | 100 € | 300% | 600 € | 300 € | 900 € |
Notre conclusion sur PV de réunion :
