REVENDICATIONS CFDT POUR LES NAO 2012
1) LES SALAIRES
-Augmentation générale de 2.5 % avec un talon de 90 € hors ancienneté
-Prime exceptionnelle de 1000€ NET
nous légitimons ces demandes par:
- Absence de participation aux bénéfices dû aux investissements importants qui montrent la bonne santé de l'entreprise et donnent une valeur ajouté à celle-ci.
- L'inflation de 2,3% car il n'y a pas que les matières premières qui augmentent.
- Augmentation de la production et amélioration de la qualité dû à une forte implication des salariés.
- Augmentation de la prime de présence d’été de 5% par période: les salariés font un effort très important car aucune heure d’absence n’est permise et que ceux-ci décalent leur congés quand cela est nécessaire permettant une bonne organisation.
- Prime d'été pour l'acrylamide: au vu des exigences du service, nous demandons que la prise de 2 semaines de congés sans perte puisse se faire sur l'une des 3 périodes.
- Choix pour le personnel acrylamide pour les récupérations jours fériés
- Augmentation de la prime vestiaire de 5 min et l’élargir au personnel du laboratoire.
- 2 jours de congés payés pour enfant malade sans aucune perte de primes
- Ancienneté: continuer de donner un pourcentage par année au-delà de 15 ans d’ancienneté.
- 1% par an jusqu'à 18 ans
- 0,3% par an au delà
- compensation de salaire pour congé de paternité
- Augmentation de la prime sécurité à 200€ pour le personnel qui n'entre pas dans le cadre de la production pour toutes les raisons invoquées en réunion C.E. et D.P.
2) LES AVANTAGES EN NATURE
- Augmentation de la retraite supplémentaire.
- Achat des t-shirt : ce n'est pas au comité d'entreprise de payer des t-shirts qui ont pour
finalité d’être utilisé comme tenue de travail mais à la direction.
- Prime Carburant
- une carte de lavage, à cause des rejets dans l'année, correspondant à un lavage par mois.
3) ORGANISATION
- Passer tout les salariés niveau 1 des ateliers poudres au niveau 2 comme cela se fait depuis des années dans tout les autres services.
- Travailleurs Handicapés : plus d'embauche de Travailleur Handicapé pour pouvoir se rapprocher du quota imposé par la loi.
