NAO 2011

Vendredi 27 mai

thème de négociation:
Épargne salariale, assurance dépendance

La prime de compensation de 500€ a été étendu aux coefficients 225 et 250 au cas ou elle serait plus favorable en ramenant le montant de la prime exceptionnelle d'activité à 1 %

Épargne salariale PEE-PERCO

Au terme de la discussion , la Direction consent:
un abondement qui passe de 200 % à 300 % du versement volontaire du salarié, quelle que soit l'ancienneté.
l'abondement maximum reste fonction de l'ancienneté, mais passe de 200€ à 300€, de 300€ à 400€ et de 400€ à 550€

300 € pour les salariés ayant une ancienneté <= 10 ans
Exemple : il placera 100€ + 300€ = 400€

400 € pour les salariés ayant une ancienneté > 10 ans et >= 20 ans
Exemple : il placera 133€ + 400€ = 533€

550 € pour les salariés ayant une ancienneté > 20 ans
Exemple : il placera 183€ + 550€ = 733€

 

assurance DEPENDANCE

La Direction avait prévu de faire une présentation sur les assurances «  dépendance », mais au regard de la complexité du sujet, elle propose d'opter pour la démarche suivante.

1. Une présentation générale des différentes possibilités de contrat (avec des modalités très spécifiques pour chacun) sera faite en CE.

2. Le CE pourra ensuite être consulté sur le choix (difficile à faire) d'un type de contrat entre les différents proposés.

3, Sur la base de ce choix, un appel d'offre sera lancé en même temps que celui sur les contrats « frais de santé »  et «  prévoyance ».

4. En fonction des réponses reçues à cet appel d'offres et du coût, tant pour L'entreprise que

pour Les salariés, une décision sera alors arrêtée.

notre conclusion

La CFDT s'est aperçue dès la réunion du 09/05/2011 sur les salaires , que les techniciens étaient pénalisés. Elle l'a rappelé à plusieurs reprises, mais ni la Direction, ni même la CGC ne voulait l'entendre, oubliant qu'elle représentait non seulement des cadres, mais aussi des techniciens.
Nous nous réjouissons que la direction soit revenue sur ce point en disant :  « il n'y a que les ânes qui ne changent pas d'avis »
Le PEE/PERCO ne faisait pas partie de nos demandes car nous voulions privilégier le salaire de base. Néanmoins nous avons participé activement à la discussion.

clôture NAO 2011

AUGMENTION GENERALE

Une augmentation générale de 2, 1 % sera appliquée sur tous les salaires de base au 1er juillet 2011.

prime exceptionnelle activité 2010 pour l'ensemble du personnel
1% de la rémunération brute 2010 pour les ouvriers/employés
1,5% de la rémunération brute 2010 pour les techniciens/A.M./cadres

primes exceptionnelle compensation talon de 500€
pour tous les ouvriers/employés salariés avant le 1er janvier 2011 et présent à l'effectif au 30/06/2011 versé avec le salaire de juin 2011

PEE-PERCO
vu plus haut

notre conclusion

La section syndicale CFDT a essayé de peser de tout son poids pour obtenir le maximum pour tous les salariés.
Nous n'avons pu obtenir le talon de 55€ qu'ils souhaitaient. Nous n'avons pas pu obtenir non plus d'augmentation supplémentaire pour les femmes , vu les écarts de rémunération que nous avons évalués.
Nous n'avons pas obtenu non plus de jours de congés pour enfants malades ni même de compensation financière.
Nous nous laissons quelques jours pour prendre notre décision sur la signature ou pas de l'accord sur les salaires.