Clôture de la NAO 2016

ça y est les NAO sont terminées.

1) La direction a fait un point sur l'emploi des salariés bénéficiant d'une RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé). Elle a détaillé les raisons pour lesquelle elle ne souhaite pas s'engager sur des objectifs chiffrés d'embauche de travailleurs handicapés.

2) Au terme de cette réunion, il y avait 4 accords à signer.

L'accord sur les salaires.
nous souhaitions que la prime de 250€ soit versée le plus tôt possible mais les autres organisations ont préférées qu'elle soit versée sur la paye de novembre parce qu'il n'y pas de prime en décembre !!!
L'accord sur la répartition de la cotisation prévoyance.
L'accord sur la prime d'ancienneté.
L'accord sur la journée de solidarité.

En cohérence avec notre position depuis le début des NAO, nous avons signé que les accords qui nous semblaient acceptables. L'accord sur la répartition de la cotisation prévoyance et l'accord sur la prime d'ancienneté.

Notre conclusion sur PV de réunion :
Nous somme satisfaits que la direction ait relevé la prime d’ancienneté à 17 ans, qu’elle ait pris en charge à 85 % la prévoyance au lieu de 70%, et que la prime de 250€ soit la même pour les tous salariés.
Cependant, La CFDT considère que cette NAO n’est pas à la hauteur des attentes des salariés au vu des résultats financiers notamment avec un bénéfice de 15 millions d’euros. Les négociations auraient pu être plus avantageuse si elles n’étaient pas organisées à l’avance.
La société s’est certes endettée comme toute société dans le monde mais les prêts sont généralement octroyés aux sociétés solvables.
SNF empreinte auprès de la maison mère SPCM, qui prend un pourcentage au passage.
L’augmentation générale de 0,7 % est insuffisante. Nous estimons qu’il manque un talon pour les toutes les raisons que nous avons évoquées lors de cette NAO.
Nous regrettons que la prise en charge de la journée de solidarité soit conditionnée par moins de 5 jours d’absence par an. Nous considérons que les conditions d’obtention de cette journée de solidarité sont encore un moyen de pointer du doigt les gens malades.
La CFDT ne signera pas l’accord sur les salaires et celui sur la journée de solidarité.

NAO : Les salaires

La négociation au niveau salariale a pris fin aujourd'hui.

Voici le résultats :

Augmentation générale : 0,7 %
Primes sur les heures supplémentaires : 10 %
Prime exceptionnelle : 1,2 % du salaire brut annuel 2015
Prime exceptionnelle : 250 € (présence au 1 juillet 2015 et présent à la date de signature de l’accord. pas de prorata) 
Prévoyance: 85% au lieu de 70%. cela fait entre 0,2 et 0,4 % d’augmentation
Ancienneté : 1% Au delà 17 ans ancienneté
Journée de solidarité : il faudra moins de 5 jours d’absence l'année précédente pour l'obtenir.

PEE/PERCO :

 

Notre conclusion sur PV de réunion :

Les propositions de la direction lors de la première réunion:

Augmentation général de 0,5 % (alors que l'inflation est à 0%)

revalorisation des heures supplémentaires 2015 : 8 %

prime exceptionnelle d'aide au versement volontaire "épargne salariale" 0,8 % du salaire brut annuel 2015
 

PEE/PERCO

a) 75€ abondé à 300 % quelle que soit l'ancienneté, soit un plafond d'abondement de 225€

b) ce qui excède 75€ abondé à 300 % dans la limite des plafonds indiqué ci-dessous en fonction de l'ancienneté

Soit un abondement total potentiel de : 

La direction est ouverte à discuter sur les sujets suivants (sur une base donnant/donnant équilibrée):

Ancienneté, Financement de la prévoyance et journée de solidarité