Les propositions de la direction lors de la première réunion:
Augmentation général de 0,5 % (alors que l'inflation est à 0%)
revalorisation des heures supplémentaires 2015 : 8 %
prime exceptionnelle d'aide au versement volontaire "épargne salariale" 0,8 % du salaire brut annuel 2015
PEE/PERCO
a) 75€ abondé à 300 % quelle que soit l'ancienneté, soit un plafond d'abondement de 225€
b) ce qui excède 75€ abondé à 300 % dans la limite des plafonds indiqué ci-dessous en fonction de l'ancienneté
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l’ancienneté |
Versement au-delà de 75€ : abondement de 300 % dans la limite de : |
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<10 ans |
225€ |
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>=10ans et <20ans |
300€ |
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>20ans |
375€ |
Soit un abondement total potentiel de :
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l’ancienneté |
abondement total potentiel de |
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<10 ans |
450€ |
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>=10ans et <20ans |
525€ |
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>20ans |
600€ |
La direction est ouverte à discuter sur les sujets suivants (sur une base donnant/donnant équilibrée):
Ancienneté, Financement de la prévoyance et journée de solidarité
