REVENDICATIONS CFDT NAO 2016
les salaires
* Augmentation générale de 2 % avec un talon de 60 € hors ancienneté
La CFDT a toujours privilégié un talon. Cette demande bénéficie au plus grand nombre de salariés quelles que soient leurs catégories professionnelles.
Le talon, comme le reconnaît la direction, permet de revaloriser les bas salaires, limitant l’écart avec les plus gros salaires.
Nous constatons avec le bilan social, que l’écart recommence à se creuser depuis qu’il n’y plus de talon. Il n’a jamais aussi grand depuis 2007.
* Prime exceptionnelle de 1000€ hors participation bénéfice
*C.E .T. : Nous souhaitons l’assouplissement du C.E.T.
* possibilité de prendre moins de 3 semaines de congés.
* Pas de perte de la prime assiduité lors de la prise d’un C.E.T.
* 2 jours de congés sans solde pour enfant malade sans aucune perte de primes
* la pose de congés pour événement familiaux (décès, naissance) sans perte d’aucunes primes
* Ancienneté : continuer de donner 1% au-delà de 16 ans d’ancienneté.
* Prise en charge de la journée de solidarité par SNF
* 1 semaine de congé supplémentaire pour les salariés de plus de 55 ans.
* Prise en charge complète de la mutuelle.
* Augmentation de la prime conjoncturelle à 25 % par période
* Pouvoir prendre 10 jours de congés sans perte de prime en juillet ou en août.
* Pouvoir faire un pont sans perdre la prime conjoncturelle.
* 2h de récupérations pour les salariés qui font 10h consécutives quel que soit le poste.
Organisation
* Passer tous les salariés de niveau 1 des ateliers poudres au niveau 2, 2 ans après la formation comme cela se fait depuis des années dans tous les autres services. Nous constatons, encore aujourd’hui, cette inégalité ne concerne que le service poudre.
* Travailleurs handicapés :
nous avons constaté que le nombre de travailleurs handicapés a baissé alors que les effectifs ont augmenté.
Nous demandons à la direction de se donner les moyens avec un objectif concret, en passant par exemple, par organisme extérieur.
* Coefficient :
Les polymériseurs de l’atelier billes sont passé du coefficient 140 à 150. Nous souhaitons la généralisation du coefficient 150 à l’ensemble du personnel actuellement à 140.
Egalité Homme/femmes
Les chiffres qui nous sont donnés ne nous permettent pas de constater d’écarts significatifs. Nous souhaiterions l’audit extérieur d’un organisme spécialisé.
