NAO : Les salaires
La négociation au niveau salariale a pris fin aujourd'hui.
Voici le résultats :
Augmentation générale : 0,7 %
Primes sur les heures supplémentaires : 10 %
Prime exceptionnelle : 1,2 % du salaire brut annuel 2015
Prime exceptionnelle : 250 € (présence au 1 juillet 2015 et présent à la date de signature de l’accord. pas de prorata)
Prévoyance: 85% au lieu de 70%. cela fait entre 0,2 et 0,4 % d’augmentation
Ancienneté : 1% Au delà 17 ans ancienneté
Journée de solidarité : il faudra moins de 5 jours d’absence l'année précédente pour l'obtenir.
PEE/PERCO :
| l’ancienneté | Versement jusqu’à | abondement | limite de : | abondement total potentiel | abondement total potentiel |
| <10 ans | 100 € | 300% | 300 € | 300 € | 600 € |
| >=10ans et <20ans | 100 € | 300% | 400 € | 300 € | 700 € |
| >20ans | 100 € | 300% | 600 € | 300 € | 900 € |
Notre conclusion sur PV de réunion :
La CFDT constate que l’augmentation générale 2016 est identique à celle de 2015 alors que les bénéfices ont été multipliés par 3. L’augmentation générale est de 0,1 % supérieure à celle du SMIC et égale à l’accord des minimas de l'Union des Industries chimiques signé en décembre 2015.
L’augmentation générale aurait pu être plus importante, une partie de cette augmentation a été attribuée pour la prise en charge de la journée de solidarité.
Nous regrettons que la prise en charge de la journée de solidarité soit conditionnée par moins de 5 jours d’absence par an. Nous considérons que c’est une deuxième prime d’assiduité.
Nos arguments pour que la prime de résultat de marge de 250€ soit la même pour tous a été entendu et qu'elle ait été attribuée pour tous les salariés.
Nous somme satisfaits que la direction ait relevé la prime d’ancienneté à 17ans.
La prise en charge à 85 % (au lieu de 70%) de la prévoyance est une bonne chose, celle-ci représente qu’une augmentation de 0,2 à 0,4 % selon le salaire.
L’augmentation générale aurait pu être plus importante, une partie de cette augmentation a été attribuée pour la prise en charge de la journée de solidarité.
Nous regrettons que la prise en charge de la journée de solidarité soit conditionnée par moins de 5 jours d’absence par an. Nous considérons que c’est une deuxième prime d’assiduité.
Nos arguments pour que la prime de résultat de marge de 250€ soit la même pour tous a été entendu et qu'elle ait été attribuée pour tous les salariés.
Nous somme satisfaits que la direction ait relevé la prime d’ancienneté à 17ans.
La prise en charge à 85 % (au lieu de 70%) de la prévoyance est une bonne chose, celle-ci représente qu’une augmentation de 0,2 à 0,4 % selon le salaire.