Clôture de la NAO 2016
ça y est les NAO sont terminées.
1) La direction a fait un point sur l'emploi des salariés bénéficiant d'une RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé). Elle a détaillé les raisons pour lesquelle elle ne souhaite pas s'engager sur des objectifs chiffrés d'embauche de travailleurs handicapés.
2) Au terme de cette réunion, il y avait 4 accords à signer.
L'accord sur les salaires.
nous souhaitions que la prime de 250€ soit versée le plus tôt possible mais les autres organisations ont préférées qu'elle soit versée sur la paye de novembre parce qu'il n'y pas de prime en décembre !!!
L'accord sur la répartition de la cotisation prévoyance.
L'accord sur la prime d'ancienneté.
L'accord sur la journée de solidarité.
En cohérence avec notre position depuis le début des NAO, nous avons signé que les accords qui nous semblaient acceptables. L'accord sur la répartition de la cotisation prévoyance et l'accord sur la prime d'ancienneté.
Notre conclusion sur PV de réunion :
Nous somme satisfaits que la direction ait relevé la prime d’ancienneté à 17 ans, qu’elle ait pris en charge à 85 % la prévoyance au lieu de 70%, et que la prime de 250€ soit la même pour les tous salariés.
Cependant, La CFDT considère que cette NAO n’est pas à la hauteur des attentes des salariés au vu des résultats financiers notamment avec un bénéfice de 15 millions d’euros. Les négociations auraient pu être plus avantageuse si elles n’étaient pas organisées à l’avance.
La société s’est certes endettée comme toute société dans le monde mais les prêts sont généralement octroyés aux sociétés solvables.
SNF empreinte auprès de la maison mère SPCM, qui prend un pourcentage au passage.
L’augmentation générale de 0,7 % est insuffisante. Nous estimons qu’il manque un talon pour les toutes les raisons que nous avons évoquées lors de cette NAO.
Nous regrettons que la prise en charge de la journée de solidarité soit conditionnée par moins de 5 jours d’absence par an. Nous considérons que les conditions d’obtention de cette journée de solidarité sont encore un moyen de pointer du doigt les gens malades.
La CFDT ne signera pas l’accord sur les salaires et celui sur la journée de solidarité.
La négociation au niveau salariale a pris fin aujourd'hui.
Voici le résultats :
Augmentation générale : 0,7 %
Primes sur les heures supplémentaires : 10 %
Prime exceptionnelle : 1,2 % du salaire brut annuel 2015
Prime exceptionnelle : 250 € (présence au 1 juillet 2015 et présent à la date de signature de l’accord. pas de prorata)
Prévoyance: 85% au lieu de 70%. cela fait entre 0,2 et 0,4 % d’augmentation
Ancienneté : 1% Au delà 17 ans ancienneté
Journée de solidarité : il faudra moins de 5 jours d’absence l'année précédente pour l'obtenir.
PEE/PERCO :
| l’ancienneté | Versement jusqu’à | abondement | limite de : | abondement total potentiel | abondement total potentiel |
| <10 ans | 100 € | 300% | 300 € | 300 € | 600 € |
| >=10ans et <20ans | 100 € | 300% | 400 € | 300 € | 700 € |
| >20ans | 100 € | 300% | 600 € | 300 € | 900 € |
Notre conclusion sur PV de réunion :
Augmentation général de 0,5 % (alors que l'inflation est à 0%)
revalorisation des heures supplémentaires 2015 : 8 %
prime exceptionnelle d'aide au versement volontaire "épargne salariale" 0,8 % du salaire brut annuel 2015
PEE/PERCO
a) 75€ abondé à 300 % quelle que soit l'ancienneté, soit un plafond d'abondement de 225€
b) ce qui excède 75€ abondé à 300 % dans la limite des plafonds indiqué ci-dessous en fonction de l'ancienneté
|
l’ancienneté |
Versement au-delà de 75€ : abondement de 300 % dans la limite de : |
|
<10 ans |
225€ |
|
>=10ans et <20ans |
300€ |
|
>20ans |
375€ |
Soit un abondement total potentiel de :
|
l’ancienneté |
abondement total potentiel de |
|
<10 ans |
450€ |
|
>=10ans et <20ans |
525€ |
|
>20ans |
600€ |
La direction est ouverte à discuter sur les sujets suivants (sur une base donnant/donnant équilibrée):
Ancienneté, Financement de la prévoyance et journée de solidarité
REVENDICATIONS CFDT NAO 2016
les salaires
* Augmentation générale de 2 % avec un talon de 60 € hors ancienneté
La CFDT a toujours privilégié un talon. Cette demande bénéficie au plus grand nombre de salariés quelles que soient leurs catégories professionnelles.
Le talon, comme le reconnaît la direction, permet de revaloriser les bas salaires, limitant l’écart avec les plus gros salaires.
Nous constatons avec le bilan social, que l’écart recommence à se creuser depuis qu’il n’y plus de talon. Il n’a jamais aussi grand depuis 2007.
* Prime exceptionnelle de 1000€ hors participation bénéfice
*C.E .T. : Nous souhaitons l’assouplissement du C.E.T.
* possibilité de prendre moins de 3 semaines de congés.
* Pas de perte de la prime assiduité lors de la prise d’un C.E.T.
* 2 jours de congés sans solde pour enfant malade sans aucune perte de primes
* la pose de congés pour événement familiaux (décès, naissance) sans perte d’aucunes primes
* Ancienneté : continuer de donner 1% au-delà de 16 ans d’ancienneté.
* Prise en charge de la journée de solidarité par SNF
* 1 semaine de congé supplémentaire pour les salariés de plus de 55 ans.
* Prise en charge complète de la mutuelle.
* Augmentation de la prime conjoncturelle à 25 % par période
* Pouvoir prendre 10 jours de congés sans perte de prime en juillet ou en août.
* Pouvoir faire un pont sans perdre la prime conjoncturelle.
* 2h de récupérations pour les salariés qui font 10h consécutives quel que soit le poste.
Organisation
* Passer tous les salariés de niveau 1 des ateliers poudres au niveau 2, 2 ans après la formation comme cela se fait depuis des années dans tous les autres services. Nous constatons, encore aujourd’hui, cette inégalité ne concerne que le service poudre.
* Travailleurs handicapés :
nous avons constaté que le nombre de travailleurs handicapés a baissé alors que les effectifs ont augmenté.
Nous demandons à la direction de se donner les moyens avec un objectif concret, en passant par exemple, par organisme extérieur.
* Coefficient :
Les polymériseurs de l’atelier billes sont passé du coefficient 140 à 150. Nous souhaitons la généralisation du coefficient 150 à l’ensemble du personnel actuellement à 140.
Egalité Homme/femmes
Les chiffres qui nous sont donnés ne nous permettent pas de constater d’écarts significatifs. Nous souhaiterions l’audit extérieur d’un organisme spécialisé.
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