Voici les résultats de la première réunion concernant les salaires :
Augmentation générale : 2% pour les salariés avec un salaire inférieur au salaire médian (2078 €) et 1,5 % pour les salaires suppérieure.
Une prime exceptionnelle de 1,2% du salaire brut annuel.
PEE-PERCO: les conditions sont les mêmes que l’année dernière.
| l’ancienneté | Versement jusqu’à | abondement | dans la limite de : | abondement total potentiel | abondement total potentiel |
| <10 ans | 100 € | 300% | 300 € | 300 € | 600 € |
| >=10ans et <20ans | 100 € | 300% | 400 € | 300 € | 700 € |
| >20ans | 100 € | 300% | 600 € | 300 € | 900 € |
Des négociations ont été discutées mais n’entrerons pas la NAO.
Elle seront actées en CE pour garder le caractère unilatérale des accords:
Prime transport revalorisé de 6 % à partir 1/7/2017
Budget œuvre sociales du CE : 0,4 % de la masse salariale au lieu de 0,33% (gain pour cette année
Tickets-restaurant : 8 € (gain de 30 cts par ticket, environs 65,40 € par an)
Prévoyance : prise en charge de 85 % pour la durée du contrat (jusqu’à 2022).
Nos commentaires :
Nous nous positionnerons lors de la prochaine réunion après avoir consulté les salariés. Il a été convenu avec la direction que la négociation sur les salaires devait se prolonger à la réunion suivante afin d’apporter des ajustements mais cela ne semble plus être à l’ordre du jour.
La CFDT dénonce une augmentation à deux vitesses qui ne remplacera jamais un talon qui reste le plus équitable pour la majorité des salariés.
Nous déplorons que la direction n’ait proposé qu’une prime exceptionnelle de 90 € pour les efforts fournis pas ses salariés et que celle-ci ait été remplacée par l’augmention des tickets-restaurants.
La communication de la direction:
